公司薪酬體系設(shè)計(jì)方案

1、工程有限公司薪酬體系設(shè)計(jì)方案咨詢公司咨詢公司二零零三年九月二零零三年九月第一章第一章總則總則第一條第一條適用于本公司全體員工。第二條第二條薪酬作為分配價(jià)值形式之一，遵循公平性、競(jìng)爭(zhēng)性、激勵(lì)性、經(jīng)濟(jì)性、合法性的原則。第三條第三條薪酬設(shè)計(jì)的依據(jù)是員工的學(xué)歷、職稱、工齡、崗位價(jià)值、工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況等。第四條第四條員工薪酬一律為稅前薪酬，公司對(duì)員工薪酬實(shí)行保密原則，員工之間禁止相互打探。第二章第二章薪酬體系薪酬體系第五條第五條公司

2、員工分成4類職務(wù)，分別為總經(jīng)理、高層管理人員、部門經(jīng)理和職員。針對(duì)各類職務(wù)，薪酬體系分別采取三種不同類別：與企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)相關(guān)的年薪制；與年度績(jī)效、季度績(jī)效、月度績(jī)效和項(xiàng)目績(jī)效相關(guān)的崗位績(jī)效工資制；與營(yíng)銷業(yè)績(jī)相關(guān)的提成工資制。第六條第六條享受年薪制的范圍是公司總經(jīng)理和其他高層管理人員，其工作特征是以年度為周期對(duì)工作業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估并發(fā)放相應(yīng)的薪酬。第七條第七條實(shí)行提成工資制的范圍是公司內(nèi)從事?tīng)I(yíng)銷業(yè)務(wù)的員工（包括經(jīng)營(yíng)部經(jīng)理和業(yè)務(wù)員）。第八條