薪酬體系

1、1薪酬體系薪酬體系3第一部分第一部分薪酬管理概述薪酬管理概述1.薪酬的本質(zhì)與構(gòu)成薪酬的本質(zhì)與構(gòu)成1.1薪酬的本質(zhì)薪酬的本質(zhì)薪酬有狹義和廣義之分，狹義的薪酬是指付給員工貨幣形式的報酬。廣義的薪酬從內(nèi)涵上講，包括員工因被雇傭而獲得的各種形式的外在的經(jīng)濟(jì)收入與內(nèi)在非經(jīng)濟(jì)的獲得。薪酬的實(shí)質(zhì)是一種公平的交易或交換關(guān)系，是員工在向公司讓渡其勞動或勞務(wù)使用權(quán)后獲得的報償。在這個交換關(guān)系中，單位承擔(dān)的是勞動或勞務(wù)的購買者的角色，員工承擔(dān)的是智力體力勞動

2、或勞務(wù)出賣者的角色，薪酬是勞動或勞務(wù)的價格表現(xiàn)。1.2薪酬的構(gòu)成薪酬的構(gòu)成在企業(yè)中，廣義薪酬可分為經(jīng)濟(jì)類薪酬和非經(jīng)濟(jì)類薪酬兩種。經(jīng)濟(jì)類薪酬是指員工的基本工資、獎金、津貼，福利、保險等；非經(jīng)濟(jì)類薪酬是指員工獲得的發(fā)展機(jī)會、滿足感或良好的工作氣氛等。如下圖所示。此處所使用的是薪酬是狹義的概念，即指經(jīng)濟(jì)類薪酬?？傂匠杲?jīng)濟(jì)性（外在）非經(jīng)濟(jì)性（內(nèi)在）激勵性保健性工資獎金津貼福利保險發(fā)展生活發(fā)展機(jī)會培訓(xùn)學(xué)習(xí)環(huán)境學(xué)習(xí)機(jī)會工作條件工作關(guān)系假期圖1－2薪