駕駛員績效考核方案

1、駕駛員績效考核方案（試行）駕駛員績效考核方案（試行）為提高駕駛員工作積極性、主動性，體現(xiàn)多勞多得，按勞分配的原則。同時規(guī)范司機的工作行為，結合公司運作實際情況，特擬定此績效考核方案：一、工資構成一、工資構成1、大客駕駛員【月度基本工資＋月度加班接送員工往返次數(shù)補貼＋開小車公里數(shù)補貼＋100元（安全獎勵）】考核項目細則得分百分比2、小車駕駛員【月度基本工資＋車輛行駛公里數(shù)補貼＋100元（安全獎勵）】考核項目細則得分百分比二、相關規(guī)定二、相

2、關規(guī)定1、大客駕駛員加班按照接送員工發(fā)車往返次數(shù)，每加班發(fā)車往返一次補貼12元，正常工作接送員工不計補貼；2、公里數(shù)計算按0.2元公里，大客駕駛員機動調(diào)整開小車，計公里數(shù)也按照此標準。3、每月對車輛行駛公里數(shù)和實際油耗量核算，如果油耗標準出現(xiàn)異常情況，將依據(jù)問題嚴重情況給予處罰；4、安全獎勵，即當月度安全事故為零，如果出現(xiàn)一次或以上的安全事故，該項獎勵取消。三、駕駛員績效考核細則（滿分三、駕駛員績效考核細則（滿分100分）分）績效考評項

3、目分數(shù)標準考評細則考評結果備注出勤10分當月遲到、早退每次扣0.5分；事假每次扣1分；曠工每次扣5分車輛保養(yǎng)5分當月除正常保養(yǎng)費用外，車輛維修費用在100元以下得滿分5分；車輛維修費用在200300元4分；維修費用300400元3分，依次類推，扣完為止交通安全20分當月未發(fā)生交通事故滿分；因司機不慎，造成交通事故及車輛損傷，根據(jù)事故責任情況及損失數(shù)額予以扣分；車輛損失200元以下扣5分，200～300元扣10分，300～400元扣15分