員工入職、轉(zhuǎn)正、離職管理制度最新

1、MSQRLZDI1410002A0員工入、離職管理制度，第0頁共20頁河南中興供應(yīng)鏈有限公司河南中興供應(yīng)鏈有限公司員工員工入、離職管理制度入、離職管理制度文件類別：文件類別：公司制度公司制度文件編號：文件編號：ZTESCMRLZDI1410002A0ZTESCMRLZDI1410002A0撰寫單位：撰寫單位：人力資源部人力資源部版本：本：A0A0生效日期：生效日期：20172017年2月6日合計頁數(shù)：合計頁數(shù)：共1919頁編制部門編制部

2、門人力資源部審核部門審核部門總裁辦公室編號編號ZTESCMRLZDI1410002A0審核審核批準(zhǔn)批準(zhǔn)發(fā)送發(fā)送公司全體員工MSQRLZDI1410002A0員工入、離職管理制度，第2頁共20頁能提供相關(guān)證明或員工本人不進(jìn)行簽訂致使勞動合同拖延簽訂的，產(chǎn)生的一切后果由本人承擔(dān)。4、公司將于每月15日統(tǒng)一為新入職員工繳納社會保險；除國家規(guī)定繳納保險外，公司會為特殊崗位員工繳納意外傷害險，因個人未提供材料影響社保繳納者，公司不予補繳也不承擔(dān)相

3、關(guān)責(zé)任。（三）新員工入職培訓(xùn)1、人力資源部負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，新員工入職必須經(jīng)過公司制度培訓(xùn)與工作技能培訓(xùn)。2、用人部門負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行到崗引導(dǎo)、崗前培訓(xùn)及崗位分配。四、轉(zhuǎn)正管理新員工入職后即開始試用期，考核合格者轉(zhuǎn)為公司正式員工，轉(zhuǎn)正后享受公司正式員工的薪資及福利待遇。（一）考核標(biāo)準(zhǔn)1、責(zé)任心：著重考核員工能否主動跟進(jìn)工作事項及承擔(dān)額外工作，承擔(dān)責(zé)任與否。2、紀(jì)律性：根據(jù)員工考核期內(nèi)的出勤紀(jì)錄(包括：遲到、早退、事假及病假標(biāo)準(zhǔn)界

4、定)。3、主動性：著重考核員工能否按要求及時創(chuàng)造條件、主動地完成工作。4、協(xié)作性：著重考核員工能否與不同崗位員工合作，共同完成目標(biāo)。5、理解力：著重考核員工能否理解上級指示，接受新概念及良好的溝通能力。6、判斷力：著重考核員工對行業(yè)及工作的預(yù)見性及前瞻性。7、創(chuàng)新力：著重考核員工自主學(xué)習(xí)能力及創(chuàng)新意識。8、工作效率：著重考核員工能否準(zhǔn)時及有效完成直接上級所指派工作。9、工作質(zhì)量：著重考核員工的能否按照要求、保質(zhì)保量的完成任務(wù)。10、工作