2017自考勞動(dòng)法筆記全面

1、1第一章第一章勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對(duì)象（次重點(diǎn)）勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對(duì)象（次重點(diǎn)）3分第一節(jié)第一節(jié)勞動(dòng)法的概念勞動(dòng)法的概念1.1.狹義上的勞動(dòng)法（識(shí)記）狹義上的勞動(dòng)法（識(shí)記）即法典式的勞動(dòng)法，是指全國(guó)人大常委會(huì)19941994年7月5日通過(guò)19951995年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)法》。2.2.廣義上的勞動(dòng)法（識(shí)記）廣義上的勞動(dòng)法（識(shí)記）是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總和。3.3.勞動(dòng)法中勞動(dòng)的特征（領(lǐng)會(huì)）勞動(dòng)法

2、中勞動(dòng)的特征（領(lǐng)會(huì)）勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是人們?cè)跔?zhēng)取與實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)過(guò)程中、有勞動(dòng)權(quán)過(guò)程中、有償性的、雙方具有管理與被管理關(guān)系償性的、雙方具有管理與被管理關(guān)系的勞動(dòng)。區(qū)別于無(wú)償性義務(wù)勞動(dòng)4.4.勞動(dòng)法的淵源（領(lǐng)會(huì)）勞動(dòng)法的淵源（領(lǐng)會(huì)）（0808年7月論）月論）憲法憲法法律法律（勞動(dòng)法、工會(huì)法、礦山安全法）行政法規(guī)行政法規(guī)（國(guó)務(wù)院制定。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例、女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定、禁止使用童工規(guī)定、失業(yè)保險(xiǎn)條例）部門(mén)規(guī)章門(mén)規(guī)章（勞動(dòng)和社會(huì)保障部。

3、私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規(guī)定、企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定）其他法律規(guī)范中有關(guān)勞其他法律規(guī)范中有關(guān)勞動(dòng)問(wèn)題的規(guī)定動(dòng)問(wèn)題的規(guī)定（如經(jīng)濟(jì)法中。如鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)條例）地方性法規(guī)和經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī)地方性法規(guī)和經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī)地方規(guī)章地方規(guī)章國(guó)際法律文國(guó)際法律文件國(guó)際慣例國(guó)際慣例法律解釋法律解釋5.5.為什么說(shuō)為什么說(shuō)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》是狹義的勞動(dòng)法？是狹義的勞動(dòng)法？1.該法是由最高立法機(jī)關(guān)頒布的法律；2.統(tǒng)一適用于全國(guó)（香港、澳門(mén)特

4、別行政區(qū)及臺(tái)灣地區(qū)除外）；3.內(nèi)容包括涉及勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的各個(gè)方面，是一部全面而系統(tǒng)的法律。6.6.勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象（識(shí)記）勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象（識(shí)記）是勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系有與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系。在這兩類(lèi)社會(huì)關(guān)系中，勞動(dòng)關(guān)系是我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整的主要對(duì)象。7.7.勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系（識(shí)記）勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系（識(shí)記）是指在運(yùn)用勞動(dòng)能力、勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中，

5、勞動(dòng)者與用人單位之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。8.8.勞動(dòng)關(guān)系的特征勞動(dòng)關(guān)系的特征和種類(lèi)（領(lǐng)）和種類(lèi)（領(lǐng)）1勞動(dòng)關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的關(guān)系。2勞動(dòng)關(guān)系的主體雙方，一方是勞動(dòng)者，另一方是勞動(dòng)使用者勞動(dòng)使用者（或用人單位）（或用人單位）。3勞動(dòng)關(guān)系主體在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過(guò)程中，雙方的地位是平等的。4.勞動(dòng)關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系。9.9.與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的內(nèi)容（領(lǐng)會(huì)）與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的內(nèi)容（領(lǐng)會(huì)

6、）可以有兩種理解方法：可以有兩種理解方法：（一）用列舉式方法列出：（一）用列舉式方法列出：1.國(guó)家進(jìn)行勞動(dòng)力管理中的關(guān)系（就業(yè)、職業(yè)認(rèn)證、職業(yè)培訓(xùn)、工傷鑒定）。2.社會(huì)保險(xiǎn)中的某些關(guān)系。3.工會(huì)組織與企業(yè)在執(zhí)行勞動(dòng)法、工會(huì)法過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系。4.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中發(fā)生的一些關(guān)系。5.有關(guān)管理機(jī)構(gòu)在監(jiān)督勞動(dòng)法執(zhí)行過(guò)程中發(fā)生的一些關(guān)系。（二）用區(qū)別式方法可以根據(jù)以下三個(gè)因素確定：（二）用區(qū)別式方法可以根據(jù)以下三個(gè)因素確定：（1）這些關(guān)系是勞

7、動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的前提條件前提條件，如勞動(dòng)就業(yè)中的某些關(guān)系。（2）這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的直接后果后果，如社會(huì)保險(xiǎn)中的養(yǎng)老保險(xiǎn)。（3）這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系附帶附帶產(chǎn)生的關(guān)系，如職業(yè)培訓(xùn)中勞動(dòng)者與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)產(chǎn)生的關(guān)系。符合三個(gè)因素中任何一個(gè)因素的社會(huì)關(guān)系均可確定其與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系。第二章第二章勞動(dòng)法的產(chǎn)生和發(fā)展（非重點(diǎn)）勞動(dòng)法的產(chǎn)生和發(fā)展（非重點(diǎn)）1.1.勞動(dòng)法產(chǎn)生的社會(huì)基礎(chǔ)勞動(dòng)法產(chǎn)生的社會(huì)基礎(chǔ)勞動(dòng)關(guān)系（領(lǐng)會(huì)）勞動(dòng)關(guān)系（領(lǐng)會(huì)）（應(yīng)用）（應(yīng)用）現(xiàn)代意

8、義的勞動(dòng)法產(chǎn)生的社會(huì)基礎(chǔ)有：原始社會(huì)時(shí)期的勞動(dòng)協(xié)作關(guān)系、奴隸和奴隸主之間的勞動(dòng)關(guān)系、農(nóng)奴與封建主的勞動(dòng)關(guān)系和資本主義萌芽時(shí)期的“勞工法規(guī)”等各個(gè)歷史時(shí)期的勞動(dòng)關(guān)系。原始社會(huì)時(shí)期，人們進(jìn)行群體的共同勞動(dòng)協(xié)作關(guān)系，這種協(xié)作關(guān)系，不是靠法律調(diào)整，而是靠長(zhǎng)期形成的、人們需要共同遵守的習(xí)慣來(lái)維持。奴隸社會(huì)中，奴隸主對(duì)待努力，可以像對(duì)待其他任何財(cái)產(chǎn)一樣，隨意轉(zhuǎn)讓和買(mǎi)賣(mài)。封建制社會(huì)，農(nóng)奴雖然有了一定的人身自由，但基本上依附在封建主的土地上，受封建主的

9、剝削。為實(shí)現(xiàn)資本主義的原始積累，在資本主義的萌芽時(shí)期，一些國(guó)家頒布過(guò)“勞工法規(guī)”。以上人類(lèi)社會(huì)各個(gè)歷史時(shí)期都不存在現(xiàn)代勞動(dòng)法產(chǎn)生的基礎(chǔ)條件。2.192.19世紀(jì)初期世紀(jì)初期“工廠(chǎng)立法工廠(chǎng)立法”的有關(guān)情況的有關(guān)情況歷史上出現(xiàn)的最早的勞動(dòng)法規(guī)，是歷史上出現(xiàn)的最早的勞動(dòng)法規(guī)，是18021802年英國(guó)議會(huì)年英國(guó)議會(huì)頒布的頒布的《學(xué)徒健康與道德法學(xué)徒健康與道德法》。該法規(guī)定了英國(guó)紡織廠(chǎng)18歲以下工人每日工作時(shí)間不得超過(guò)12小時(shí)，禁止18歲以下工人

10、晚上9時(shí)至翌日5時(shí)之間夜班工作。雖然這些規(guī)定的勞動(dòng)條件仍然很苛刻，但就當(dāng)時(shí)來(lái)講，英國(guó)工廠(chǎng)工作時(shí)間在15小時(shí)、16小時(shí)情況下，法律對(duì)工作時(shí)間的限制，可以看作在某種程度上限制了雇主的剝削。3.3.勞動(dòng)法產(chǎn)生的原因（領(lǐng)會(huì)）勞動(dòng)法產(chǎn)生的原因（領(lǐng)會(huì)）（選擇）（選擇）1.勞動(dòng)法產(chǎn)生于大工業(yè)時(shí)期，是“人類(lèi)理性”的體現(xiàn)。2.勞動(dòng)法的產(chǎn)生也是資本主義大工業(yè)生產(chǎn)的客觀要求。3.勞動(dòng)法的產(chǎn)生，是因?yàn)樵谫Y本主義制度的發(fā)展過(guò)程中，勞工勞動(dòng)條件不斷惡化。4.4.初

11、期勞動(dòng)法的特點(diǎn)（識(shí)記）初期勞動(dòng)法的特點(diǎn)（識(shí)記）（1）初期的勞動(dòng)立法，多數(shù)是從改善女工和童工的立法開(kāi)始。（2）初期的勞動(dòng)立法，適用范圍很小。有的國(guó)家法律只限于適用較大的工廠(chǎng)，并未普遍適用。（3）初期的勞動(dòng)立法，雖然法律規(guī)定了對(duì)某些勞動(dòng)條件的改善，但一般缺少監(jiān)督條款、責(zé)任條款。雖然規(guī)定了限制工時(shí)等內(nèi)容，但無(wú)明確的監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)，對(duì)違法者也缺乏責(zé)任的具體規(guī)定，因此初期的勞動(dòng)法，很難真正得到實(shí)施。5.5.當(dāng)代各國(guó)勞動(dòng)立法概況（領(lǐng)會(huì)）當(dāng)代各國(guó)勞動(dòng)立

12、法概況（領(lǐng)會(huì)）19世紀(jì)隨著“工廠(chǎng)立法”的發(fā)展，各國(guó)工廠(chǎng)法的適用范圍不斷擴(kuò)大。特別是德國(guó)開(kāi)始進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)的立法，《疾病保險(xiǎn)法》《工商保險(xiǎn)法》、《老年和殘疾保險(xiǎn)法》，這是歷史上最早的社會(huì)保險(xiǎn)立法。進(jìn)入20世紀(jì)以后，各國(guó)勞動(dòng)立法的主要內(nèi)容包括：（1）工時(shí)立法。）工時(shí)立法。實(shí)行8小時(shí)工作制是各國(guó)勞動(dòng)者長(zhǎng)期斗爭(zhēng)的目標(biāo)。（2）帶薪年休假立法）帶薪年休假立法（3）職業(yè)安全與衛(wèi)生立法。）職業(yè)安全與衛(wèi)生立法。如美國(guó)1970年頒布了《職2017勞動(dòng)法復(fù)習(xí)筆

13、記勞動(dòng)法復(fù)習(xí)筆記3商做出決定。主要機(jī)構(gòu)主要機(jī)構(gòu)：國(guó)際勞工大會(huì)、國(guó)際勞工組織理事會(huì)、國(guó)際勞工局。6.6.國(guó)際勞工組織的主要任務(wù)（領(lǐng)會(huì)）國(guó)際勞工組織的主要任務(wù)（領(lǐng)會(huì)）主要任務(wù)：主要任務(wù)：從事國(guó)際勞工立法，即制定國(guó)際勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)采用兩種形式：國(guó)際勞工公約和國(guó)際國(guó)際勞工公約和國(guó)際勞工建議書(shū)。勞工建議書(shū)。國(guó)際勞工公約和建議書(shū)制定依據(jù)，在二次世界大戰(zhàn)以前是《國(guó)際勞動(dòng)憲章國(guó)際勞動(dòng)憲章》9》9項(xiàng)原則項(xiàng)原則，二戰(zhàn)后是19441944

14、年《費(fèi)城宣言費(fèi)城宣言》國(guó)際勞工公約和建議書(shū)的主要區(qū)別主要區(qū)別為公約被會(huì)員國(guó)批準(zhǔn)后即需負(fù)履行義務(wù)，而建議書(shū)不需批準(zhǔn)，只作為制定法律的參考。對(duì)一個(gè)公約的批準(zhǔn)不能有所保留，即不能只接受一部分。8.8.國(guó)際勞工組織與中國(guó)的關(guān)系（領(lǐng)會(huì)）國(guó)際勞工組織與中國(guó)的關(guān)系（領(lǐng)會(huì)）1.中國(guó)也是國(guó)際勞工組織的創(chuàng)始國(guó)之一。1944年成為國(guó)際勞動(dòng)組織的常任理事國(guó)，新中國(guó)自1983年始參加國(guó)際勞工組織的活動(dòng)。2.1984年新中國(guó)政府對(duì)1949年前就中國(guó)政府批準(zhǔn)的14個(gè)

15、公約予以承認(rèn)。10.198310.1983年后恢復(fù)國(guó)際勞動(dòng)組織的活動(dòng)后，我國(guó)新批準(zhǔn)年后恢復(fù)國(guó)際勞動(dòng)組織的活動(dòng)后，我國(guó)新批準(zhǔn)的公約。的公約。（識(shí)記）（識(shí)記）《殘疾人職業(yè)康復(fù)與就業(yè)公約》《男女工人同工同酬公約》《三方協(xié)商促進(jìn)貫徹國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)公約》《作業(yè)場(chǎng)所安全使用化學(xué)品公約》《就業(yè)政策公約》《準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約》《勞動(dòng)行政管理公約》《建筑業(yè)安全衛(wèi)生公約》11.11.經(jīng)濟(jì)全球化對(duì)國(guó)際勞動(dòng)立法的影響（領(lǐng)經(jīng)濟(jì)全球化對(duì)國(guó)際勞動(dòng)立法的影響（領(lǐng)200

16、0年聯(lián)合國(guó)秘書(shū)長(zhǎng)安南提出包括以人權(quán)、勞工標(biāo)準(zhǔn)、環(huán)境為內(nèi)容的九項(xiàng)原則的“全球契約”，這九項(xiàng)原則中有六項(xiàng)為勞工問(wèn)題。第四章第四章勞動(dòng)法的地位、體系作用及適用范圍（勞動(dòng)法的地位、體系作用及適用范圍（2分，必考，多為選擇）分，必考，多為選擇）1.1.勞動(dòng)法作為獨(dú)立的法律部門(mén)的理由（領(lǐng)）勞動(dòng)法作為獨(dú)立的法律部門(mén)的理由（領(lǐng)）1.有特定的調(diào)整對(duì)象2.特定的主體3.特定的內(nèi)容體系2.2.勞動(dòng)法與民法、經(jīng)濟(jì)法、行政法和社會(huì)保障法的區(qū)別勞動(dòng)法與民法、經(jīng)濟(jì)法

17、、行政法和社會(huì)保障法的區(qū)別（領(lǐng)會(huì)）（領(lǐng)會(huì)）（20062006年4月（簡(jiǎn)）月（簡(jiǎn)））勞動(dòng)法與民法的區(qū)別：勞動(dòng)法與民法的區(qū)別：（1）兩者的調(diào)整對(duì)象不同。）兩者的調(diào)整對(duì)象不同。民法調(diào)整平等主體間的財(cái)產(chǎn)關(guān)系以及與財(cái)產(chǎn)關(guān)系有密切聯(lián)系的人身關(guān)系；勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象雖然也包括財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系，但這些關(guān)系是基于勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的。（2）兩者的主體不同。）兩者的主體不同。民事法律關(guān)系主體雙方可能是公民、法人或一方為公民另一方為法人；勞動(dòng)法的一方必須是勞動(dòng)者，

18、另一方為用人單位。（3）兩者調(diào)整的原則不完全相同。）兩者調(diào)整的原則不完全相同。民法以雙方平等主體等價(jià)有償為原則；勞動(dòng)法除一般性雙方平等原則外，對(duì)某些主體還有特殊保護(hù)原則，如女工與未成年工的特殊保護(hù)。勞動(dòng)法的某些關(guān)系也不可能是等價(jià)有償?shù)?，如社?huì)保險(xiǎn)中的一些關(guān)系。勞動(dòng)法與經(jīng)濟(jì)法的區(qū)別：勞動(dòng)法與經(jīng)濟(jì)法的區(qū)別：經(jīng)濟(jì)法調(diào)整在國(guó)家協(xié)調(diào)本國(guó)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過(guò)程中發(fā)生的特定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。勞動(dòng)法調(diào)整雇傭與被雇傭的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)法與行政法的區(qū)別：勞動(dòng)法與行政法的區(qū)別

19、：行政法是調(diào)整國(guó)家行政機(jī)關(guān)在執(zhí)行行政職務(wù)時(shí)發(fā)生的各項(xiàng)社會(huì)關(guān)系，行政關(guān)系必須有一方是行政機(jī)關(guān)；而勞動(dòng)關(guān)系必須有一方是勞動(dòng)者。勞動(dòng)法與社會(huì)保障法的區(qū)別：勞動(dòng)法與社會(huì)保障法的區(qū)別：與勞動(dòng)法關(guān)系最密切的是社會(huì)保障法，這兩個(gè)法律部門(mén)都與保護(hù)弱勢(shì)群體實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平和社會(huì)安定有關(guān)，但這兩個(gè)法律部門(mén)調(diào)整的社會(huì)關(guān)系是不同的。社會(huì)保障法是調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利、軍人優(yōu)撫、住房福利等社會(huì)關(guān)系。社會(huì)保險(xiǎn)法中的社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)法中的社會(huì)保險(xiǎn)，是兩個(gè)法律部門(mén)

20、中的交叉部分。3.3.勞動(dòng)法體系（識(shí)記）勞動(dòng)法體系（識(shí)記）是指構(gòu)成勞動(dòng)法律部門(mén)中不可缺少的相互間有內(nèi)在聯(lián)系的法律規(guī)范的統(tǒng)一整體。4.4.勞動(dòng)法體系的結(jié)構(gòu)（領(lǐng)會(huì)）勞動(dòng)法體系的結(jié)構(gòu)（領(lǐng)會(huì)）(1)勞動(dòng)管理法(2)勞動(dòng)就業(yè)法(3)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法(4)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法(5)社會(huì)保險(xiǎn)法(6)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議程序法(7)勞動(dòng)檢查監(jiān)督法(8)工會(huì)的法律保障5.5.勞動(dòng)法學(xué)體系（識(shí)記）勞動(dòng)法學(xué)體系（識(shí)記）是指在勞動(dòng)法體系的基礎(chǔ)上所進(jìn)行的理論性概括和綜合分析所形成的

21、體系。6.6.勞動(dòng)法的作用（領(lǐng)會(huì)）勞動(dòng)法的作用（領(lǐng)會(huì)）1.是公民基本權(quán)利的重要保障。2.是維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)社會(huì)穩(wěn)定的重要保障。3.保障勞動(dòng)力市場(chǎng)有序發(fā)展，促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷完善。4.是促進(jìn)社會(huì)發(fā)展的重要保障。7.7.勞動(dòng)法的適用范圍（應(yīng)用）勞動(dòng)法的適用范圍（應(yīng)用）（重選）（重選）（1）勞動(dòng)法的空間適用范圍）勞動(dòng)法的空間適用范圍立法權(quán)限的不同，地域適用范圍不同（2）勞動(dòng)法的時(shí)間適用范圍）勞動(dòng)法的時(shí)間適用范圍法律生效時(shí)間有兩

22、種情況：1.法律自通過(guò)或公布之日起生效；2.法律通過(guò)或公布之日不立即生效，而另行規(guī)定生效時(shí)間。法律失效時(shí)間也有兩種情況：1.法律規(guī)范本身明文規(guī)定終止效力的時(shí)間或特定條件出現(xiàn)時(shí)失效；2.同類(lèi)法律新法生效，舊法即失效。（3）勞動(dòng)法對(duì)人的適用范圍勞動(dòng)法對(duì)人的適用范圍1.境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（一般雇工在7人以下的個(gè)體工商戶(hù)）與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。2.國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者適用除外：（重點(diǎn)）適用除外：（

23、重點(diǎn)）無(wú)勞動(dòng)合同關(guān)系的公務(wù)員、比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體工作人員、農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人、家庭保姆等第五章第五章勞動(dòng)法的基本原則與勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)勞動(dòng)法的基本原則與勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)（次重點(diǎn)）（次重點(diǎn)）5分1.1.勞動(dòng)法基本原則（識(shí)記）勞動(dòng)法基本原則（識(shí)記）是指包含在整個(gè)勞動(dòng)法體系之中，集中體現(xiàn)勞動(dòng)法的本質(zhì)和基本精神，貫穿于勞動(dòng)法的立法、執(zhí)法、司法的全過(guò)程的總的指導(dǎo)思想和根本準(zhǔn)則。勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是憲法。2.2.確立勞動(dòng)