人事經(jīng)理崗位職責(zé)

1、人事經(jīng)理崗位職責(zé)描述人事經(jīng)理崗位職責(zé)描述職務(wù)名稱：人事經(jīng)理所屬部門：綜合部直接上級(jí)：綜合部經(jīng)理直接下級(jí)：人事助理本職工作：以經(jīng)營(yíng)性的思想、方法和手段，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置，主要負(fù)責(zé)員工入職、離職人事檔案，辦公用品的入庫(kù)、發(fā)放、匯總，公司各類文件的擬定、發(fā)放、存檔。其他一些綜合人事管理工作，為員工更好地開展工作提供后勤保障。(一)崗位職責(zé)1在綜合部經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，對(duì)綜合部經(jīng)理負(fù)責(zé)；2制定組織結(jié)構(gòu)圖和人員編制及崗位職責(zé)描述，

2、經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行；3.負(fù)責(zé)員工薪資方案的制定、修訂和實(shí)施；核算薪資福利，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報(bào)總經(jīng)理審批；4.根據(jù)公司需要，擬定各崗位人才配備標(biāo)準(zhǔn)并負(fù)責(zé)辦理人事招聘，員工入職及解聘手續(xù)；對(duì)入職面試新員工有初試權(quán)，合理建議最適當(dāng)?shù)膷徫簧?，做好人盡其才；5.負(fù)責(zé)辦公用品的入庫(kù)、發(fā)放、匯總；6.負(fù)責(zé)公司日常勞動(dòng)紀(jì)律及考勤管理；7.組織公司人事培訓(xùn)工作，包括員工進(jìn)修培訓(xùn)管理工作，擬定公司的員工培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報(bào)

3、總經(jīng)理審批，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施；8根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃，對(duì)員工的任免、考核、去留及晉降提出建議并申請(qǐng)報(bào)批；9.負(fù)責(zé)管理人事檔案及各類文件的存檔資料；10.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)保險(xiǎn)、福利制度的辦理及員工檔案、關(guān)系調(diào)動(dòng)、職稱評(píng)定等申請(qǐng)報(bào)批及辦理工作；11.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽定及勞工關(guān)系的處理；（1）每月3日前做好并提交上月工作總結(jié)；（2）每月5日前匯總上月考勤、辦公用品、內(nèi)部用車費(fèi)用；（3）每月10日前對(duì)好人好事、獎(jiǎng)罰進(jìn)行匯總

4、評(píng)定；（4）每月10日左右核算上月工資交由財(cái)務(wù)部審核發(fā)放；（5）每月28日前制定并提交下月工作計(jì)劃和部門改善短板；（6）針對(duì)新入職人員情況不定期舉行新員工綜合培訓(xùn)。4、季度性工作每一季度首月繳納季度保險(xiǎn)。5、半年性工作（1）每年6月中旬開展員工年中考評(píng)；（2）每年6月中旬做好上半年工作總結(jié)；（3）每年6月中旬制定下半年工作計(jì)劃；6、全年性工作（1）每年12月中旬做好全年工作總結(jié)；（2）每年12月中旬制定第二年全年工作計(jì)劃和上半年工作計(jì)劃

5、；（3）每年5月1日和10月1日簽訂員工勞動(dòng)合同；（4）每年12月中旬開展員工年終考評(píng)。（三）工作權(quán)限：1、協(xié)助綜合部經(jīng)理從事綜合部日常人事事務(wù)，在部門經(jīng)理外出期間，經(jīng)部門經(jīng)理授權(quán)，有對(duì)本部門工作的代理領(lǐng)導(dǎo)權(quán)；2、結(jié)合公司重大活動(dòng)對(duì)人事部門各項(xiàng)活動(dòng)的安排權(quán)；3、對(duì)公司的管理策略有建議權(quán)；4、對(duì)公司人員的職務(wù)任免、崗位設(shè)定有建議權(quán)；5、對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)就本公司出現(xiàn)的問(wèn)題有報(bào)告以及建議的權(quán)利；6、有將本單位工作按所屬人員的能力，予以合理分配的建議