勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員師考試試題含答案

1、1單選題單選題1.1.在有效的集體協(xié)商基礎(chǔ)上簽訂集體合同，有助于（在有效的集體協(xié)商基礎(chǔ)上簽訂集體合同，有助于（）勞資沖突。勞資沖突。A)消滅B)減少C)完全避免D)根本制止2.2.下列屬于用人單位可能約定服務(wù)期的情形的是（下列屬于用人單位可能約定服務(wù)期的情形的是（）。）。A)用人單位提供勞動安全衛(wèi)生培訓(xùn)B)用人單位提供專項培訓(xùn)費用C)用人單位提供崗位適應(yīng)性培訓(xùn)D)用人單位提供轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)3.3.集體協(xié)商爭議的主體是（集體協(xié)商爭議的主體是（）

2、和（）和（）。）。A)工會或者職工代表；企業(yè)代表B)工會；職工代表C)企業(yè)代表；政府代表D)工會或者職工代表；政府代表4.4.開展集體協(xié)商工作，需要重點掌握兩個方面的法律法規(guī)，開展集體協(xié)商工作，需要重點掌握兩個方面的法律法規(guī)，一是有關(guān)勞動標準的法律法規(guī)，一是關(guān)于（一是有關(guān)勞動標準的法律法規(guī)，一是關(guān)于（）的法律法規(guī)。）的法律法規(guī)。A)勞動定額B)集體合同制度C)公司制度D)勞動爭議制度5.5.用人單位如果不同意勞動者的變更提議，勞動者可以

3、（用人單位如果不同意勞動者的變更提議，勞動者可以（）。）。A)辭退B)辭職C)提出勞動爭議D)訴訟6.6.有關(guān)集體協(xié)調(diào)的表述，錯誤的是（有關(guān)集體協(xié)調(diào)的表述，錯誤的是（）。）。A)集體協(xié)調(diào)也稱集體談判B)政府是集體協(xié)商的主體之一C)集體協(xié)商可以克服個別蔻關(guān)系的失衡狀態(tài)D)集體協(xié)商是構(gòu)筑理想勞動關(guān)系的基礎(chǔ)7.7.協(xié)調(diào)解決勞動規(guī)章制度實施中形式上應(yīng)避免的問題有。協(xié)調(diào)解決勞動規(guī)章制度實施中形式上應(yīng)避免的問題有。（）A)一致性問題B)抵觸問題C)

4、違法問題D)矛盾問題8.8.我國目前頒布勞動行政法規(guī)有（我國目前頒布勞動行政法規(guī)有（）。）。A)《勞動法》B)《勞動合同法》C)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》D)《禁止使用童工規(guī)定》9.9.以下不是顯性文化的（以下不是顯性文化的（）A)組織精神B)規(guī)章制度C)工作環(huán)境D)組織標志10.10.在集體協(xié)商過程中出現(xiàn)爭議或陷入僵局時，應(yīng)該采取在集體協(xié)商過程中出現(xiàn)爭議或陷入僵局時，應(yīng)該采取的對策是（的對策是（）。）。A)堅持討論B)暫時休會C)制止對方

5、D)避開爭議議題11.11.集體合同屬于（集體合同屬于（）A)要式合同B)不要式合同C)單務(wù)合同D)無償合同12.12.用人單位（用人單位（）單方面變更勞動合同，勞動者拒絕無效。）單方面變更勞動合同，勞動者拒絕無效。A)懲戒性B)因生產(chǎn)經(jīng)營需要C)因經(jīng)營困難D)作為解除勞動合同前置程序的3A)家務(wù)勞動B)雇用勞動C)救濟性勞動D)義務(wù)勞動25.25.（）是企業(yè)社會責(zé)任中的最直接和最主要的內(nèi)容。）是企業(yè)社會責(zé)任中的最直接和最主要的內(nèi)容。A

6、)人權(quán)B)勞工權(quán)益C)環(huán)境D)社會的公德26.26.所謂變動成本，是指成本總額隨（所謂變動成本，是指成本總額隨（）增加而成正比例）增加而成正比例增加的那一部分成本要素。增加的那一部分成本要素。A)勞動投入B)生產(chǎn)要素投入C)產(chǎn)量D)原材料27.27.集體協(xié)商中，職工一方的首席代表由（集體協(xié)商中，職工一方的首席代表由（）擔(dān)任。）擔(dān)任。A)本單位工會負責(zé)人B)本單位工會主席C)全體職工代表推舉的人員D)職工代表大會推舉的人員28.28.集體

7、合同制度在市場經(jīng)濟國家是（集體合同制度在市場經(jīng)濟國家是（）的制度。）的制度。A)全新B)非常少見C)個別D)普遍實施29.29.集體協(xié)商過程中，若勞動力市場供求關(guān)系處于不穩(wěn)定集體協(xié)商過程中，若勞動力市場供求關(guān)系處于不穩(wěn)定狀態(tài)，企業(yè)內(nèi)人工成本投入和其他成本投入之間的效益比狀態(tài)，企業(yè)內(nèi)人工成本投入和其他成本投入之間的效益比不穩(wěn)定，此時應(yīng)該用：（不穩(wěn)定，此時應(yīng)該用：（）A)進攻策略B)堅守策略C)退卻策略D)迂回策略30.30.擔(dān)保的標的不可

8、以是（擔(dān)保的標的不可以是（）。）。A)債務(wù)人B)第三人的特定財產(chǎn)C)第三人的信用D)債務(wù)人的信用31.31.（）是指對工資難以全面、準確反映的勞動條件、勞）是指對工資難以全面、準確反映的勞動條件、勞動環(huán)境、社會評價等對員工身心造成某種不利影響或者為動環(huán)境、社會評價等對員工身心造成某種不利影響或者為了保證員工工資水平不受物價影響而支付員工的一種補償。了保證員工工資水平不受物價影響而支付員工的一種補償。A)獎金B(yǎng))津貼C)股權(quán)D)福利32.

9、32.設(shè)計人力資源配置人員選拔工作方案秉承的原則不包設(shè)計人力資源配置人員選拔工作方案秉承的原則不包括（括（）。）。A)成本最低原則B)絕對公平原則C)時間最短原則D)用人最少原則33.33.社會學(xué)誕生于（社會學(xué)誕生于（）A)西歐B)北非C)中國D)美國34.34.勞動標準草案起草后，若與各職能部門意見不一致，勞動標準草案起草后，若與各職能部門意見不一致，經(jīng)協(xié)商仍未取得一致意見的，則（經(jīng)協(xié)商仍未取得一致意見的，則（）A)經(jīng)承辦部門負責(zé)人簽