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文檔簡介
1、2015年10月自考人力資源管理考前試題和答案全國2015年10月高等教育自學考試人力資源管理考前試題和答案請考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。選擇題部分注意事項:1答題前,考生務必將自己的考試課程名稱、姓名、準考證號用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規(guī)定的位置上。2每小題選出答案后,用2B鉛筆把答題紙上對應題目的答案標號涂黑。如需改動,用橡皮擦干凈后,再選涂其他答案標號。不能答在試題卷上。一、單項選擇題(本大題共20小
2、題,每小題1分,共20分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的,請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。一、單項選擇題(本大題共30小題。每小題1分,共30分。在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的,請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。)1人力資源管理在一段時間內是用之不盡可充分開發(fā)的資源。這是指人力資源的【】A能動性特征B時代性特征C增值性特征D再生性特征2形成于20世紀60—
3、70年代的人力資源管理模式是【】A產業(yè)模式B參與模式C投資模式D高靈活性模式3用短期的觀點來看待人力資源管理,較少提供培訓的人力資源戰(zhàn)略被稱為【】A協(xié)助型戰(zhàn)略B效用型戰(zhàn)略C累積型戰(zhàn)略D標準型戰(zhàn)略4請按照下列各項內容之間的關系,選出下列正確的排列方式【】A要素∈職責∈任務∈職位∈職務∈職業(yè)B要素∈任務∈職責∈職務∈職位∈職業(yè)C要素∈任務∈職位∈職責∈職務∈職業(yè)D要素∈任務∈職責∈職位∈職務∈職業(yè)5工作日志法適合于【】A高水平、復雜的工作B
4、低水平、簡單的工作C標準化、周期短的工作D需要進行定量分析的工作6功能性工作分析法以【】A職位分析問卷法為基礎B管理人員分析法為基礎C美國勞工部工作分析程序為基礎D工作日志法為基礎7強調管理人員接班人計劃、人員精減計劃等方面的人力資源規(guī)劃是在【】2015年10月自考人力資源管理考前試題和答案A可以大規(guī)模進行評價B成績評定較為客觀C評價成本較低D適用各類能力的評價17在進行人員素質測評時,羅夏墨跡測驗屬于【】A公文處理測驗B標準化測驗C情
5、景模擬測驗D投射測驗18上司考核后,再由上司的上司進行復核,這叫【】A越級評估B小組評估C二級評估D全方位評估19薪酬不能搞平均主義,要適當拉大差距,真正體現(xiàn)按貢獻分配。這體現(xiàn)了薪酬管理的【】A公平性原則B競爭性原則C激勵性原則D從實際出發(fā)的原則20薪酬中與員工將來業(yè)績掛鉤的部分被稱為【】A基本工資B激勵工資C績效工資D福利21在確定薪酬等級時,每一工作群所包含的工作種類越多,范圍越廣,所需等級【】A越少B越多C不變D可能越少,也可能越
6、多22在一個企業(yè)中,如果知識型人才居多的話,則這個企業(yè)適合采用的薪酬模式是【】A職位工資制B技能工資制C績效工資制D計時工資制23史密斯以父母、老師、同伴為榜樣學會了許多東西。這種認為通過上述途徑進行學習的觀點在理論上屬于【】A經(jīng)典條件反射理論B操作條件反射理論C社會學習理論D認知發(fā)展理論24企業(yè)對新員工的培訓需求進行分析,最適合的方法是【】A任務分析B績效分析C前瞻性培訓需求分析D問卷調查25小張參加了單位的計算機基礎知識培訓后,感到
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