人力資源部及各崗位職責與要求

1、人力資源部及各崗位職責與要求人力資源部及各崗位職責與要求一、人力資源部一、人力資源部職責：職責：1.制定人力資源規(guī)劃，擬定企業(yè)人員編制，編制人力資源支出預算，進行成本控制2.擬定、修訂、廢止、發(fā)放、解釋人力資源管理制度，進行各部門職責權(quán)限劃分3.人事問題的解決處理和人事關(guān)系協(xié)調(diào)4.負責人事檔案的匯集整理、存檔保管、統(tǒng)計分析和勞動合同的簽訂5.負責組織結(jié)構(gòu)設(shè)計和職位說明書的編寫6.進行人員招聘與錄用、員工升調(diào)和辭退管理7.擬定薪酬制度，研

2、究、改進薪酬管理制度，進行薪酬調(diào)整8.員工績效考核，員工假務、勤務管理9.員工培訓與開發(fā)管理10.勞動關(guān)系管理11.員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理權(quán)力：權(quán)力：1.參與制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃2.對違反人力資源管理制度的部門和個人進行處罰3.對企業(yè)員工調(diào)動、任免給予建議4.對各部門員工績效實施考核及獎懲5.各級管理人員任免建議6.部門內(nèi)部員工聘任、解聘的建議7.部門工作協(xié)調(diào)8.員工解聘9.勞動爭議調(diào)解二、人事部經(jīng)理二、人事部經(jīng)理崗位職責：崗位職責：

3、行政方面平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成；14.其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作。崗位要求：崗位要求：1.熟悉《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》，參與過以上法規(guī)條例的學習與培訓；2.熟悉體系知識，熟悉管理知識；3.能熟練使用自動化辦公軟件、培訓軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識；4.熟悉內(nèi)部培訓組織作業(yè)流程，熟悉各崗位培訓流程；5.極強的溝通與表達能力，人際能力、計劃與執(zhí)行能力；6.良好的職業(yè)道德和操守；三、人事主管三、人事

4、主管崗位職責：1.協(xié)助部門經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；2.定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持；4.根據(jù)公司的情況，組織修、制訂公司招聘錄用制度、人事管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，并組織實施；5.協(xié)助上司全面負責人事管理的各項事務，負責公司內(nèi)部人力資源調(diào)配；6.負責開發(fā)、引進外部人才，組織實施各種人

5、才需求招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選、建議協(xié)助制定公司員工的培訓和發(fā)展計劃，監(jiān)督培訓負責人組織安排對員工的培訓；7.協(xié)助建立公司內(nèi)部的溝通機制，及時了解員工的思想動態(tài)；8.受理員工投訴，并組織相關(guān)部門妥善解決；9.負責員工的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等工作；10.協(xié)助上司與員工簽訂各種勞動合同，以及處理各種與合同相關(guān)的事宜；11.協(xié)助上司受理員工與公司勞動爭議事宜并及時解決；12.負責指導本部門下屬進行各類人事工作；13.統(tǒng)計人