人力行政部崗位職責

1、1人力行政中心職能及崗位說明書1.1.部門位置結(jié)構(gòu)圖部門位置結(jié)構(gòu)圖人力行政中心人事部人事專員培訓、績效考核、企業(yè)文化建設(shè)行政部前臺文員（1人）后勤專員保安（3人）清潔工（2人）倉儲物流部倉庫（6人）物流（司機）2人信息部（1人）2、部門職能說明、部門職能說明2.1工作向公司董事會及總經(jīng)辦負責。2.2負責人力資源規(guī)劃、組織架構(gòu)設(shè)計、崗位工作分析。2.3負責制訂員工招聘、錄用、解聘程序。做好員工招聘、解聘、考核、任免工作。2.4遷調(diào)、薪資增

2、減、職位升降、獎勵處罰的組織、協(xié)調(diào)、實施。2.5負責員工檔案的建檔管理。2.6負責公司考勤制度的制訂與監(jiān)督實施。2.7負責指導各部門制訂員工技能測評、績效考核程序并監(jiān)督實施。2.8負責指導各部門制訂辦公室管理制度并監(jiān)督實施。2.9負責指導各部門制訂文件檔案管理制度及其它各類管理制度并監(jiān)督實施。2.10負責企業(yè)文化的宣導。協(xié)調(diào)各個部門工作，做好公司內(nèi)部員工正式溝通，創(chuàng)造良好的溝通氛圍；2.11負責員工勞保及其它福利制度、安全、衛(wèi)生、保險管

3、理辦法的擬訂及組織實施。2.12負責公司車輛、物資財產(chǎn)、辦公用品、辦公區(qū)域環(huán)境綠化與消防安全管理。37簽訂各種勞動合同以及處理與勞動合同相關(guān)的事宜；8組織編制公司薪資方案；9制定營銷系統(tǒng)人事制度及相關(guān)實施細則和工作程序，并組織實施；1010建立內(nèi)部的溝通機制，受理員工投訴，定期與員工進行交流，掌握、了解員工動態(tài)。1111建立健全的管理規(guī)定及人事管理方案負責與勞動等部門建立并協(xié)調(diào)對外關(guān)系崗位關(guān)鍵崗位關(guān)鍵績效指標績效指標1、人事招聘計劃完成

4、率、培訓計劃完成率、人員流失率；2、考勤差錯率、人事管理投訴率、考核及時完成率；3、人事檔案管理完整率、考核檔案管理完整率、人事制度制訂完成率。崗位工作崗位工作權(quán)限權(quán)限1、公司人力資源規(guī)劃建議權(quán)；2、公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整的建議權(quán)；3、人力資源制度和流程調(diào)整的審核權(quán)；4、公司是否錄用新員工的建議權(quán)；5、公司中高層員工任免、晉升、降職的建議權(quán)；6、公司基層員工任免、晉升、降職的審批權(quán)；7、公司薪酬標準和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整方案、福利方案的建議權(quán)；8、公

5、司員工績效考核結(jié)果建議權(quán)；9、授權(quán)范圍內(nèi)本部門費用支出的審批權(quán)；10、授權(quán)范圍外本部門費用支出的建議權(quán)。內(nèi)部內(nèi)部董事會、高層管理人員、公司內(nèi)各部門工作工作關(guān)系關(guān)系外部外部政府機構(gòu)、合作伙伴項目項目具體要求具體要求性別性別不限年齡年齡3045歲教育背景教育背景大專以上專業(yè)專業(yè)人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗工作經(jīng)驗8年以上證書要求證書要求知識技能及知識技能及等級要求等級要求人力資源管理知識、行政管理知識、行業(yè)知識核心特質(zhì)核心特質(zhì)細

6、心、敏銳的觀察力、數(shù)據(jù)分析能力、善于發(fā)現(xiàn)問題、沉穩(wěn)核心能力核心能力掌握人力資源、信息管理的現(xiàn)代化管理方法和手段；有確定適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的人力資源規(guī)劃能力、中長期人事發(fā)展計劃和組織實施能力；有很強的計劃、組織、領(lǐng)導、協(xié)調(diào)創(chuàng)新能力；有較強的溝通協(xié)調(diào)、寫作和表達能力培訓要求培訓要求人力資源、信息管理；企業(yè)概況與文化；行業(yè)知識體能健康要求體能健康要求身體健康任職資格其他要求其他要求掌握WDEXCEL等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識職可升遷崗位