員工入職、離職管理制度(完善)

1、員工入職、離職管理制度員工入職、離職管理制度(完善完善)入職、離職管理標準入職、離職管理標準1.目的：為進一步加強公司員工管理，規(guī)范招聘、錄用、入職、試用期考核、內部崗位變動及員工離職程序，結合公司實際制訂本標準。2.適應范圍：公司全體員工。3.職責：3.1人事部具體負責員工招聘、錄用、入職、試用期考核、內部崗位變動及離職管理；3.2各職能部門配合人事部辦理員工管理相關手續(xù)。4.工作要求：4.1員工招聘4.1.1用人需求部門根據本部門發(fā)

2、展的需要，結合部門人員編制提出年度（或臨時）用人計劃，填寫用人需求表送人事部。4.3.3新員工交付有關證明文件后，須填寫《員工入職登記表》、《入職須知》以及《新員工試用期合同書》建立個人檔案。4.3.4人事部為新員工配發(fā)辦公用品或相應的工作用品。4.3.5由人事部通知用人部門做好相應的工作安排。新員工第一天到崗，部門負責人應負責將新員工介紹給部門同事。4.3.6人事部將新入職人員的工資待遇通過給財務部，作為計發(fā)工資的依據。4.4新員工培

3、訓新員工辦理完入職手續(xù)后，必要時，由人事部組織新員工進行職前培訓，培訓期間新員工必須遵守公司各項規(guī)章制度，完成公司布置的各項任務，接受公司和部門領導的考核，考核不合格者將延長試用期或不予錄用。4.4.1入司培訓A.培訓目的：使新員工在最短時間內了解公司歷史背景、發(fā)展現狀、前景規(guī)劃、規(guī)章制度及公司文化等；幫助新員工確定自己的人生規(guī)劃，明確自己在公司未來的發(fā)展方向；加強新老員工、新員工與新員工之間的溝通等。B.培訓形式：人事部展開系統的前期