基于利益相關(guān)方的人才派遣協(xié)調(diào)管理機制研究.pdf

1、隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制的日趨完善和人事制度改革的不斷深入，作為生產(chǎn)要素之一的人力資源，其市場配置水平和程度越來越高。根據(jù)人力資源市場化的要求及效益最大化、成本最小化的宗旨，企業(yè)漸進(jìn)地采用了人力資源彈性化管理的措施。人才派遣正是人力資源彈性化管理的產(chǎn)物。自2008年1月1日我國施行新的《勞動合同法》之后，企業(yè)采用人才派遣可以有效降低管理成本和規(guī)避用人風(fēng)險，充分顯現(xiàn)出靈活的人力資源管理優(yōu)勢。人才派遣這種新型的人力資源配置方式也因此受到

2、了社會各方的極大關(guān)注，呈現(xiàn)出良好的發(fā)展前景。
　　人才派遣的本質(zhì)是以商業(yè)的方式進(jìn)行的人才市場運行機制。目前，我國對人才派遣的研究尚處于起步階段，人才派遣市場尚不成熟，相關(guān)立法也不完善，導(dǎo)致了人才派遣利益相關(guān)方權(quán)益得不到保障以及勞動糾紛的經(jīng)常性發(fā)生。實踐證明，人才派遣符合我國企業(yè)發(fā)展及人才激烈競爭的實際，只要合理運用，可以達(dá)到派遣單位、用工單位、被派遣人才三方的利益共贏。因此，開展對人才派遣及其利益相關(guān)方協(xié)調(diào)管理機制的探究，可以減少

3、和避免派遣過程中利益相關(guān)方的沖突與風(fēng)險，促進(jìn)人才派遣業(yè)的良性發(fā)展，其迫切性和重要性顯而易見。
　　在相關(guān)文獻(xiàn)研究的基礎(chǔ)上，本文首先對人才派遣的概念、人才派遣與一般勞務(wù)派遣的區(qū)別、優(yōu)勢及發(fā)展瓶頸進(jìn)行了歸納。其次，從法律關(guān)系管理和合作關(guān)系管理兩個方面分別切入，在對人才派遣利益相關(guān)方的勞動關(guān)系及其風(fēng)險深入研究的前提下，構(gòu)建了基于利益相關(guān)方的人才派遣協(xié)調(diào)管理機制。然后，設(shè)計了兩份調(diào)查問卷分別面向用工單位及被派遣人才展開調(diào)查，旨在了解人才派

4、遣用工的總體狀況及實施過程中存在的問題。通過實證研究發(fā)現(xiàn)了用工企業(yè)對被派遣人才的工作表現(xiàn)不滿意及被派遣人才對綜合待遇情況滿意度較低的事實，最后，從規(guī)范利益相關(guān)方主體行為及加強對派遣人才的激勵兩方面著手，有針對性地提出了對人才派遣的協(xié)調(diào)管理建議。
　　本文的創(chuàng)新之處在于提出了人才派遣的概念及從人才派遣利益相關(guān)方法律關(guān)系和合作關(guān)系兩個角度構(gòu)建基于利益相關(guān)方的人才派遣協(xié)調(diào)管理機制，但在問卷調(diào)查數(shù)量及深入研究文獻(xiàn)方面仍有一定局限性。注重人