招聘面試流程及相關(guān)表格

1、招聘、面試與甄選管理招聘、面試與甄選管理（一）招聘方式（一）招聘方式特點(diǎn)方式優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)廣告招聘信息量大，影響廣；能吸引較多的應(yīng)聘者；可以減少應(yīng)聘的盲目性；優(yōu)秀的招聘廣告對企業(yè)形象宣傳有好處廣告費(fèi)昂貴；保留時(shí)間短；應(yīng)聘者數(shù)量多造成招聘費(fèi)用增加人員招聘雙方在招聘前就有所了解；簡化招聘程序，減少招聘費(fèi)用；適合關(guān)鍵位的招聘人情廣泛存在，會影響招聘的公正性；易在企業(yè)內(nèi)部形成裙帶關(guān)系內(nèi)部晉升選拔招聘風(fēng)險(xiǎn)小；招聘成本低；有利于調(diào)動內(nèi)部員工的積極性，有利

2、于增加企業(yè)凝聚力選擇范圍??；不利于吸引社會的優(yōu)秀人才從應(yīng)屆畢業(yè)生中招聘給企業(yè)注入活力；他們猶如一張白紙，可塑性強(qiáng)，容易接受企業(yè)文化；可以培養(yǎng)成為忠誠度較高的員工缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，增加了培訓(xùn)成本人才市場使本企業(yè)員工增強(qiáng)了來自外部的競爭壓力招聘工作量猛增，所招人員流動性強(qiáng)網(wǎng)上招聘人才儲備量大；招聘工作可以自行控制；招聘費(fèi)用較低網(wǎng)上信息繁雜，人才辨別難度大（二）人員需求申請表（二）人員需求申請表填寫時(shí)間：申請部門部門經(jīng)理□員工辭退□員工離職□新增

3、業(yè)務(wù)□新設(shè)部門申請?jiān)蛘f明職務(wù)名稱工作描述所需人數(shù)最遲上崗日期任職條件專業(yè)知識需求計(jì)劃說明職位1工作經(jīng)驗(yàn)成員1分工成員2填表說明：此表用于人力資源部門開展招聘工作以前的計(jì)劃，由人力資源部填寫，通知相關(guān)部門。（四）招聘費(fèi)用估算表（四）招聘費(fèi)用估算表費(fèi)用方式部門報(bào)紙方式廣播方式招聘會方式網(wǎng)站方式最后選擇部部部部合計(jì)（五）應(yīng)聘人員登記表（五）應(yīng)聘人員登記表應(yīng)聘職位：填表日期：年月日姓名性別年齡出生日期籍貫民族身高體重學(xué)歷職稱健康狀況婚姻狀況畢