zz公司薪酬設計方案

1、ZZ薪酬設計方案薪酬設計方案北大縱橫管理咨詢公司北大縱橫管理咨詢公司北京ZZ房地產開發(fā)有限公司薪酬設計方案第1頁第一章第一章總則總則第一條第一條適用范圍本方案適用于北京ZZ房地產開發(fā)有限公司（以下簡稱公司）全體員工。第二條第二條目的制定本方案的目的在于使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來的收益，把短期收益、中期收益與長期收益有效結合起來。第三條第三條原則薪酬作為分配價值形式之一，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。第四

2、條第四條依據薪酬分配的依據是：貢獻、能力和責任。第五條第五條總體水平公司根據當期經濟效益及可持續(xù)發(fā)展狀況決定工資水平。第二章第二章薪酬體系薪酬體系第六條第六條公司員工分成6個職系，分別為管理職系、技術職系、財會職系、行政事務職系、銷售營銷職系和工勤職系。針對這6個職系，薪酬體系分別采取三種不同類別：與企業(yè)年度經營業(yè)績相關的年薪制；與年度績效、季度績效相關的等級工資制；與銷售業(yè)績相關的提成工資制。第七條第七條享受年薪制的員工，其工作特征是