企業(yè)福利項目與方案的設計

1、企業(yè)福利項目與方案的設計企業(yè)福利項目與方案的設計在企業(yè)的薪酬體系設計中，工資、獎金與福利是三個重要的組成部分，它們發(fā)揮著不同的作用，工資具有基本的保障功能，獎金具有明顯而直接的激勵作用，而福利所起的作用卻是比較隱含和間接的，因此在薪酬體系的設計過程中，福利項目與方案的設計經(jīng)常被忽略。在傳統(tǒng)的福利方案設計中，福利常常是屬于普惠性質，企業(yè)中所有或大多數(shù)員工都能享用，而且其享用的項目基本一樣，這就使得福利在薪酬體系中淪為了保健因素，不僅激勵性

2、不強，而且如果設計不當，會引起企業(yè)員工的不滿意。同時，隨著社會的不斷進步，人們的物質、文化生活水平也不斷提高，企業(yè)員工對福利的需求不僅要求越來越高，而且也日趨多元化與個性化。因此如何設計符合企業(yè)與員工需要的福利項目與方案，提高其激勵效果，就顯得非常重要了。一、一、福利項目的設計福利項目的設計（二）（二）福利項目的設計福利項目的設計除了法律政策規(guī)定的福利項目之外，企業(yè)中的福利項目種類繁多，不勝枚舉，同時隨著現(xiàn)代社會人們生活水平的提高，新的

3、福利項目還在不斷地被開發(fā)出來。于是，怎樣設計和挑選出符合企業(yè)和員工需求的福利項目就顯得非常重要了。企業(yè)在設計福利項目時應當注意以下事項：1、進行員工的福利需求調(diào)查不同企業(yè)，由于其所處的地域、經(jīng)營的業(yè)務和員工的組成等方面情況的不同，企業(yè)員工對福利項目的需求也是不同的。如對地處大城市的企業(yè)，企業(yè)的外來員工會對“解決當?shù)貞艨凇边@項福利的需求，比地處小城市的企業(yè)的外來員工強烈一些。因此，在設計員工的福利項目時應當對企業(yè)的員工進行福利需求調(diào)查，以