招聘求職技巧大全

1、求職面試時(shí)求職面試時(shí)該問(wèn)的幾個(gè)問(wèn)題該問(wèn)的幾個(gè)問(wèn)題在求職面試過(guò)程中，面試官往往會(huì)問(wèn)求職者有什么問(wèn)題要問(wèn)。以前大家都是問(wèn)薪酬，后來(lái)流行問(wèn)發(fā)展機(jī)會(huì)，或者干脆有些人就放棄了問(wèn)問(wèn)題的機(jī)會(huì)。這些，其實(shí)，都很不妥！學(xué)會(huì)問(wèn)面試官問(wèn)題，很有可能會(huì)決定你是否會(huì)被錄用！一個(gè)好的求職者，應(yīng)該是一個(gè)不僅會(huì)回答問(wèn)題的人，更是一個(gè)會(huì)問(wèn)問(wèn)題的人！根據(jù)我個(gè)人的認(rèn)識(shí)，我覺(jué)得，在接受面試過(guò)程中，求職者至少要問(wèn)以下三個(gè)問(wèn)題：1、“公司當(dāng)前面臨的機(jī)遇和困難是什么？公司當(dāng)前面臨的

2、機(jī)遇和困難是什么？”這個(gè)問(wèn)題看起來(lái)似乎有點(diǎn)空洞，面試官也可能不會(huì)告訴你什么具體的信息，但你至少可以從中捕捉到點(diǎn)東西，有助于你判斷這個(gè)企業(yè)是否真的適合你。而且，通過(guò)問(wèn)這樣的問(wèn)題，讓面試官知道，你來(lái)公司面試，是確實(shí)在考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展問(wèn)題，而不是單看眼前利益，這無(wú)疑會(huì)為你增加一些印象分。2、“這個(gè)崗位為什么會(huì)存在空缺？這個(gè)崗位為什么會(huì)存在空缺？”通過(guò)詢問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，來(lái)判斷公司是在發(fā)展的過(guò)程中需要補(bǔ)充人選，還是因?yàn)槿藛T離職導(dǎo)致了崗位空缺，這也可以幫助

3、你來(lái)對(duì)該公司做出正確的評(píng)判。如果是因?yàn)樵械娜温氄唠x職，那么，其離職的原因是什么呢？上司原因？待遇原因？機(jī)制問(wèn)題？等等，都要去進(jìn)行考慮。如果是原來(lái)的任職者調(diào)整崗位或者是晉升了，那當(dāng)然沒(méi)什么問(wèn)題，這可以幫助你了解一下未來(lái)的發(fā)展機(jī)會(huì)。3、“我的準(zhǔn)上司是個(gè)怎樣的人？我的準(zhǔn)上司是個(gè)怎樣的人？”數(shù)據(jù)表明，員工往往是因?yàn)楣径鴣?lái)，又因?yàn)樯纤径撸诤艽蟪潭壬?，與上司的關(guān)系已經(jīng)成為員工的主要導(dǎo)火索。所以，在決定加入某企業(yè)之前，一定要了解一下你的準(zhǔn)上司

4、，了解她的個(gè)人情況（年齡、婚姻狀況、子女情況、大致的工作經(jīng)歷等）、了解她的工作風(fēng)格，等等，避免遇到一個(gè)很“混蛋”的上司，否則，你可能也會(huì)因?yàn)樗芸祀x職。作為HR來(lái)說(shuō)，也許我們偏好的這類問(wèn)題是不應(yīng)該公之于眾的，但作為一個(gè)職業(yè)人，我覺(jué)得，心得體會(huì)還是應(yīng)該分享的，這也正是我開(kāi)博的原因吧！提防面試中提防面試中非語(yǔ)言陷阱非語(yǔ)言陷阱“招聘會(huì)上往往一個(gè)細(xì)微的動(dòng)作就會(huì)決定乾坤?！敝貞c市大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心專家昨日提醒畢業(yè)生參加雙選會(huì)的幾條注意

5、事項(xiàng)，提防面試中的非語(yǔ)言陷阱。12、如果單位的安排與你的愿望不一致，你是否愿意服從安排？13、如果工作安排與你的專業(yè)不對(duì)口，你如何考慮？14、你是否有出國(guó)或考研究生的打算？15、如果本單位和另外一個(gè)單位同時(shí)聘用你，你將如何選擇？面試時(shí)別這樣說(shuō)話面試時(shí)別這樣說(shuō)話語(yǔ)言是求職者在求職面試中與招聘人員溝通情況、交流思想的工具，更是求職者敞開(kāi)心扉，展示自己知識(shí)、智慧、能力和氣質(zhì)的一個(gè)主要渠道。恰當(dāng)?shù)皿w的語(yǔ)言無(wú)疑會(huì)增強(qiáng)你的競(jìng)爭(zhēng)力，幫助你獲得成功，反

6、之，不得體的語(yǔ)言會(huì)損害你的形象，削弱你的競(jìng)爭(zhēng)力，甚至導(dǎo)致求職面試的失敗。那么，在求職面試中要注意哪些影響自己成功的忌語(yǔ)呢？缺乏自信缺乏自信最明顯的就是“你們要幾個(gè)？”對(duì)用人單位來(lái)講，招一個(gè)是招，招10個(gè)也是招，問(wèn)題不在于招幾個(gè)，而是你有沒(méi)有這1100或12或獨(dú)一無(wú)二的實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)力。“你們要不要女的？”這樣詢問(wèn)的女性，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏自信心的表現(xiàn)。面對(duì)已露怯意的女性，用人單位正好“順?biāo)浦邸保枰曰亟^。你若是來(lái)一番非同凡

7、響的介紹，反倒會(huì)讓對(duì)方認(rèn)真考慮?！巴獾厝艘灰俊币恍┩獾厝顺鲇谔拐\(chéng)，或急于得到“兌現(xiàn)”，一見(jiàn)招聘人員就說(shuō)這么一句，弄得人家無(wú)話可說(shuō)。因?yàn)橐话闱闆r下，不得不要外地人，也不是所有的外地人都要，這要看你的實(shí)際情況能否與對(duì)方的需求接上口，讓人家覺(jué)得很有必要接納。急問(wèn)待遇“你們的待遇怎么樣？”“工作還沒(méi)干就先提條件，何況我還沒(méi)說(shuō)要你呢！”談?wù)搱?bào)酬待遇，無(wú)可厚非，只是要看準(zhǔn)時(shí)機(jī)，一般在雙方已有初步意向時(shí)再委婉地提出。不合邏輯不合邏輯考官問(wèn)：“請(qǐng)你

8、告訴我你的一次失敗經(jīng)歷?！薄拔蚁氩黄鹞以?jīng)失敗過(guò)?！比绻@樣說(shuō)在邏輯上講不通。又如：“你有何優(yōu)缺點(diǎn)？”“我可以勝任一切工作?！边@也不符合實(shí)際。報(bào)有熟人“我認(rèn)識(shí)你們單位的”，“我和是同學(xué)，關(guān)系很不錯(cuò)”等等。這種話主考官聽(tīng)了會(huì)反感，如果主考官與你所說(shuō)的那個(gè)人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么，你這話引起的結(jié)果就會(huì)更糟。本末倒置本末倒置例如一次面試快要結(jié)束時(shí)，主考官問(wèn)求職者：“請(qǐng)問(wèn)你有什么問(wèn)題要問(wèn)我們嗎？”這位求職者欠了欠身，開(kāi)始了他的發(fā)問(wèn)：“請(qǐng)

9、問(wèn)你們的規(guī)模有多大？中外方的比例各是多少？請(qǐng)問(wèn)你們董事會(huì)成員中外方各有幾位？你們未來(lái)五年的發(fā)展規(guī)模如何？”參加求職面試，一定要把自己的位置擺正，像這位求職者，就是沒(méi)有把自己的位置擺正，提出的問(wèn)題已經(jīng)超出了應(yīng)當(dāng)提問(wèn)的范圍，使主考官產(chǎn)生了反感。不當(dāng)反問(wèn)不當(dāng)反問(wèn)主考官問(wèn)：“關(guān)于工資，你的期望值是多少？”應(yīng)聘者反問(wèn)：“你們打算出多少？”這樣的反問(wèn)就很不禮貌。很容易引起主考官的不快。拿腔拿調(diào)拿腔拿調(diào)有一位從新加坡回國(guó)求職的機(jī)電工程師，由于在新加坡