2015自考勞動和社會保障法復習資料

1、1《勞動與社會保障》《勞動與社會保障》復習資料復習資料第一篇第一篇勞動和社會保障法的基本理論勞動和社會保障法的基本理論1、公民的定義。（識記）（關鍵詞）（課后1）答：公民是指具有一個國家的國籍，根據該國法律享有權利和承擔義務的人。2、公民與自然人的區(qū)別。（識記）答：公民與自然人的區(qū)別在于是否具有國籍。3、公民與國家的關系。（識記）答：《中華人民共和國憲法》規(guī)定：凡具有中華人民共和國國籍的人部是中華人民共和國公民。中華人民共和國公民在法律

2、面前一律平等。國家尊重和保障人權。任何公民享有憲法和法律規(guī)定的權利，同時必須履行憲法和法律規(guī)定的義務。4、勞動者的定義。（識記）（關鍵詞）（課后1）答：勞動法意義的勞動者指具有勞動能力和就業(yè)愿望的公民。5、勞動者的權利和義務。（識記）答：勞動者的權利和義務具體內容包括：(1)國家的義務和責任。國家負有保障公民勞動權的義務和責任，其具體內容包括：國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件；加強勞動保護，改善勞動條件，并在發(fā)展生產的基礎上提高勞動報

3、酬和福利待遇；對就業(yè)前的公民進行必要的勞動就業(yè)訓練；發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設施；規(guī)定職工的工作時間和休假制度。(2)公民的勞動義務和責任。勞動是一切有勞動能力公民的光榮職責，勞動者都應當以國家主人翁的態(tài)度對待自己的勞動，國家提倡社會主義勞動競賽，獎勵勞動模范和先進工作者；國家提倡公民從事義務勞動。6、勞動權的現實意義和保障權的現實意義。（領會）（課后1）答：學習和研究公民勞動權的現實意義在于，將就業(yè)問題提到經濟發(fā)展和社會進步這樣一個全局

4、性的高度來認識，加強勞動法制建設，凈化法制環(huán)境，明確國家、政府、企業(yè)和個人的權利、義務和責任，做到在任何時期和任何條件下都能使勞動者的合法權益得到保護。保障權的現實意義：首先，它確立了國家具有向公民提供社會保障的義務的原則。其次，使生存權的概念有了實際內容，人們開始為有價值和尊嚴的生存而奮斗。最后，生存權與保障權相結合，使生存權得到經濟和法律的保障。7、公民勞動權的定義、三個要素。（識記）答：勞動權是公民權利的基石。公民勞動權即公民勞動

5、義務和勞動權利的統(tǒng)一。具體內容如下：就業(yè)權，即獲得職、業(yè)培訓、工作崗位、勞動報酬和社會福利的權利；結社權，即建立、加入和退出勞動者組織的權利；參與權，即參與企業(yè)管理和分享企業(yè)利潤的權利。8、公民勞動權立法的主要內容。（領會）（課后2）答：我國公民的勞動權包括公民就業(yè)權、勞動者結社權和職工參與權。9、公民實現勞動權的保障措施。（領會）答：1、促進就業(yè)。我國促進就業(yè)法的主要內容：(1)實行勞動預備制、(2)舉辦勞動服務企業(yè)、(3)創(chuàng)辦再就業(yè)

6、服務中心、(4)提供職業(yè)介紹服務。2、職業(yè)教育。職業(yè)教育的形式：學徒培訓法、技工學校培訓法、高等職業(yè)學校培訓法、職業(yè)教育與訓練中心培訓法。3、公正裁員的定義。公正裁員由三個法律要素和訴訟保護構成。三個法律要素即正當理由、合法程序和合理補償。4、基本原則和法律制度。法律規(guī)定明確了下列問題：(1)企業(yè)可以依法裁員和解除勞動合同；(2)企業(yè)在作出裁員決定之前需要提前通知全體職下，并聽取工會意見；(3)依法裁員需要支付法定經濟補償金。10、公民

7、生存權和保障權的定義。（識記）答：生存權定義：生存權即維持人的生存的基本權利，包括生命權、健康權、勞動權等。生存權應當是人們生來就有的權利。生存權是人權革命的產物。（課后2）（關鍵詞）保障權定義：保障權即當公民基本生活遇到風險時從國家和社會獲得幫助的權利。保障權產生于憲法時代，貝弗里奇設計了—整套“從搖籃到墳墓”的全面廣泛的社會保障制度，因而被稱為“福利國家之父”。11、生存權與人權的關系。（識記）答：生存權是人權革命的產物。12、保障

8、權與憲法的關系。（識記）答：社會保障進入憲法：1945年《聯合國憲章》強調生存權是基本人權。1948年，《世界人權宣言》明確規(guī)定；所有公民作為社會成員之一，都享有社會保障權。13、公民保障權立法的主要內容。（領會）答：公民保障權立法的主要內容包括國際立法和中國立法。3能力的人，在具體情況下稱當事人，主要指用人單位和職工。2勞動法律關系的內容勞動法律關系的內容具有如下特點：(1)當事人之間的權利和義務具有相互對應性。(2)勞動關系法律內容

9、具有潛在性。3勞動法律關系的客體勞動法律關系客體是勞動法律關系當事人的權利和義務所涉及的對象。4、社會保障法律關系主體社會保障法律關系主體包括：(1)保障人。(2)參保人。(3)受益人。(4)社會保障基金的受托人。5、社會保障法律關系內容社會保障法律關系的內容有如下特點：(1)不同于一般民事法律關系的權利義務對應性，有時會出現分離狀態(tài)；(2)社會保障法律關系的內容十分豐富甚至復雜。6、社會保障法律關系客體社會保障法律關系客體，是社會保障

10、法律關系當事人的權利和義務所涉及的對象，可以是資金、物和服務行為。13、簡單應用：勞動和社會保障法律關系的產生、變更和消滅及法律事實的基本理論，分析現實勞動關系并舉例說明。答：勞動法律關系的產生、變更和消滅1、勞動法律關系產生、變更和消滅的概念勞動法律關系的產生即特定的用人單位和職工依據法律規(guī)定的條件和形式建立了勞動法律關系，明確了雙方的權利和義務。勞動法律關系變更即改變原當事人之間既定的權利和義務內容，即在原法律關系主體不改變的條件下

11、對勞動法律關系內容的修改和補充。勞動法律關系消滅是指現存勞動法律關系的解除和終止。勞動法律關系解除是提前終止勞動法律關系的行為，需要經雙方協(xié)商同意，或在法定條件出現后由單方提出提前消滅該勞動法律關系。2、勞動法律關系產生、變更和消滅的法律依據勞動法律關系的產生、變更和消滅必須依據一定的事實。社會保障法律關系的產生、變更和消滅1、社會保障法律關系的產生、變更和消滅的概念社會保障法律關系的產生是指依據有關的法律規(guī)定和形式，明確雙方當事人的權

12、利和義務，引起一個具體社會保障法律關系。社會保障法律關系的變更是指社會保障法律關系當事人的權利義務內容的改變。社會保障法律關系的消滅是指現存社會保障法律關系的解除和終止。2、社會保障法律關系的產生、變更和終止的法律依據社會保障法律關系的產生、變更和終止的發(fā)生必須依據一定的事實。能夠引起法律關系產生、變更和消滅的事實是法律事實。法律事實分為法律行為和法律事件。法律行為是當事人有意識進行的各種活動第三章第三章勞動和社會保障法律科學勞動和社會

13、保障法律科學1、勞動和社會保障法律規(guī)范的定義。（識記）答：法律規(guī)范是國家制定和認可的行為規(guī)則。法律規(guī)范通過法律條文表述出來，即條、款、項。2、法律規(guī)范的邏輯結構。（領會）（簡單應用）答：法律規(guī)范的邏輯結構由假定、處理、制裁三個要素構成，在任何一個法律規(guī)范中三者均缺一不可。(一)假定：假定，即適用法律規(guī)范的條件和情況。(二)處理：處理，即行為規(guī)則本身，包括義務性行為規(guī)則、授權性行為規(guī)則和禁止性行為規(guī)則。(三)制裁：制裁，指對違反法律規(guī)范行

14、為的限制和懲罰，也稱追究法律責任。追究法律責任的制裁必須具備三個條件：一是法律有明文規(guī)定；二是違法事實清楚、證據確鑿；三是由國家司法機關和仲裁機構作出決定，由國家司法機關執(zhí)行。違反勞動法律的制裁措施包括追究責任人的法律責任。3、法律責任的三個類型和六個要素。（領會）答：法律責任的三個類型：1賠償責任、2行政責任、3刑事責任法律責任的六個要素：1責任人。2違法行為。3損害后果。4因果關系。5主觀過錯。6無過錯規(guī)定。前五個要素必須同時具備。

15、4、勞動和社會保障法律規(guī)范的適用以及三要素。（領會）答：法律適用，即運用法律規(guī)范協(xié)調和處理具體社會關系問題的專門活動。法律適用作為一種專門活動要求做到“準確適當地依法辦事”。法律適用具有如下特征：(1)適用于特殊的主體。(2)專業(yè)權威性。(3)國家強制性。(4)程序性。(5)法律文書。三要素：空間效力、時間效力和人群效力。5、綜合運用：法律效力原理，通過案例練習區(qū)分法律責任的不同類型。答：法律效力是法律適用的前提，指法律規(guī)范在空間、時間