勞動與社會保障法論文

1、勞動與社會保障法論文論非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系的法律規(guī)制學(xué)院：哲學(xué)與法學(xué)學(xué)院班級：法學(xué)091姓名：劉碩學(xué)號：2009092024【摘要】非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系包括勞務(wù)派遣勞動關(guān)系、非全日制用工勞動關(guān)系、雙（多）重勞動關(guān)系等形式。非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系在勞動規(guī)則、勞動工時、勞動地點、勞動報酬、社會保障等方面都不同于標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系，并對傳統(tǒng)勞動法律提出了挑戰(zhàn)。我國應(yīng)完善非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，更新非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系法律調(diào)整的基本理念，并確立非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系的核心勞工標(biāo)準(zhǔn)，

2、保護非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系中的勞動者，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。【關(guān)鍵詞】非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系；標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系；勞動法；勞動者【正文】建立和諧的勞動關(guān)系是我國構(gòu)建和諧社會的重要組成部分。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，勞動關(guān)系亦發(fā)生了深刻變化。勞動力跨地區(qū)、跨行業(yè)的流動逐步增強，就業(yè)形式越來越靈活、彈性，非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系得到了迅速發(fā)展，并日益沖擊著標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系。然而，對于非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系，缺乏明確的法律界定，非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系的保護處于模糊和邊緣化的狀態(tài)，越來越

3、多的勞動者由于勞動關(guān)系的特殊性和非標(biāo)準(zhǔn)性而得不到法律的有效保護。學(xué)界在非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系問題上也沒有達成統(tǒng)一的認(rèn)識，大部分研究都是針對某一具體形態(tài)的非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系，整體性研究較少。這種狀況與我國非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系的發(fā)展?fàn)顩r很不相稱，阻礙了和諧勞動關(guān)系的建立，并必然影響經(jīng)濟的快速穩(wěn)定發(fā)展與和諧社會的構(gòu)建。如何盡快建立起一種與非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系內(nèi)容和特征相適應(yīng)的法律調(diào)整模式，維護這些處于法律邊緣地帶勞動者的合法權(quán)益，從而適應(yīng)我國勞動力市場的演變和用工形

4、式的多樣化，是擺在我們面前的重要課題?；诖?，本文試圖從理論上探討這種新型的勞動關(guān)系，以期對我國的相關(guān)立法有所裨益。一、非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系的內(nèi)涵厘定性降低、靈活性增強，勞動者經(jīng)常處于一種更換用人單位或者失業(yè)的周期性過程中，持續(xù)性的勞動關(guān)系將減少，短期化這種非標(biāo)準(zhǔn)的形式不斷增加。6.勞動待遇多樣化。在標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系中，勞動者與用人單位之間的報酬都是相對穩(wěn)定的且支付方式單一，工資一般不會低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平且按月支付；而在非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系中，勞動者

5、與用人單位之間的報酬不固定且支付方式多樣化，勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)報酬可高可低，工資也不再是勞動報酬的唯一形式，可以按月支付，也可以按周、按年很支付。同時，在標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系中，通過用人單位和勞動者共同繳納社會保障的各種基金來實現(xiàn)社會保障；而在非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系中，由于出現(xiàn)多重勞動關(guān)系和勞動者流動性強，原有的繳費方法和待遇標(biāo)準(zhǔn)等基本都不適用，目前處于一種缺位狀態(tài)。二、非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系產(chǎn)生的背景及其挑戰(zhàn)非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系是從標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系發(fā)展而來。標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系是一

6、種典型的勞動契約關(guān)系，產(chǎn)生于資本主義社會，并一直延續(xù)至今。自20世紀(jì)60年代始，隨著經(jīng)濟的迅速發(fā)展，信息技術(shù)的普遍應(yīng)用，各國的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和知識結(jié)構(gòu)發(fā)生了巨大變化，進而要求勞動力作為生產(chǎn)要素流動性增強，靈活就業(yè)、彈性就業(yè)需求增大。因為，在工業(yè)、機械制造業(yè)占主導(dǎo)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)模式下，固定用工制度、長期就業(yè)合同是主流的用工和就業(yè)形式，但隨著商業(yè)、服務(wù)業(yè)的不斷擴大，簡單、統(tǒng)一的傳統(tǒng)就業(yè)形式已經(jīng)不能滿足勞動關(guān)系雙方主體的自身需求，取而代之的應(yīng)是形式靈活

7、、富于彈性的就業(yè)形式，非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系也就應(yīng)運而生。一方面，企業(yè)可以根據(jù)市場的需求變化，通過靈活多樣的用工形式來雇傭非核心員工，彈性用工能夠降低企業(yè)勞動力成本，提高企業(yè)競爭力，追逐利益最大化?！捌髽I(yè)想要更好的迎接全球化帶來的巨大的挑戰(zhàn)，人力資源的運用必須要有彈性，也就是勞動彈性化?！癧5]另一方面，隨著社會的發(fā)展，人們的就業(yè)觀念發(fā)生了重大變化，更多的人認(rèn)為工作的目的不僅僅是為了生存，而是為了實現(xiàn)自身的價值，人們不再愿意從事那種傳統(tǒng)的束縛于

8、單位的就業(yè)形式，而更愿意尋找一種適合自己意愿的、滿足自己愛好的、更加自由的就業(yè)方式，從而擁有更多屬于自己的自由時間和空間來安排自己的生活、實現(xiàn)個人的價值，近年來興起的SOHO一族就是典型例證。SOHO是SmallOfficeHomeOffice（小辦公室、居家辦公室）的縮寫，它是指個人以自己的家或小型場所為辦公室而從事工作的小型事業(yè)體（個體戶）[6]。SOHO代表了一種自由的新型就業(yè)方式，其工作場所不固定，工作時間自由，收入高低也不確定

9、，特別適合與高新科技、信息技術(shù)相關(guān)工作的勞動者，如軟件程序員、網(wǎng)絡(luò)工程師、記者、編輯、自由撰稿人、音樂制作人、廣告工作者、咨詢師等。我國的非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系是在市場經(jīng)濟快速發(fā)展，就業(yè)形式日益嚴(yán)峻的大背景下產(chǎn)生并發(fā)展起來的，更多的是緩解就業(yè)壓力的產(chǎn)物。由于國有企業(yè)改革，我國的城鎮(zhèn)失業(yè)率一直居高不下，而傳統(tǒng)的僵化的固定就業(yè)模式剛性太大，不利于緩解就業(yè)壓力。非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系對于降低用人單位的用工成本、方便勞動者自由選擇勞動時間、緩解就業(yè)壓力、擴大就

10、業(yè)機會等作用越來越突出，正成為就業(yè)的重要渠道，使勞動關(guān)系呈現(xiàn)出多元化、復(fù)雜化格局。非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系突破了標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系的內(nèi)涵，對原有的勞動關(guān)系法律調(diào)整機制提出了新的挑戰(zhàn)。隨著非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系的不斷發(fā)展，我國傳統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系法律調(diào)整體系已經(jīng)越來越不適應(yīng)非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系調(diào)整的需求。非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系對傳統(tǒng)法律的挑戰(zhàn)主要體現(xiàn)在以下幾方面：1.法律適用方面，我國現(xiàn)行的勞動法律主要以標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系為主，很多非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系被排斥在基本法律調(diào)整的范圍之外。2.勞