勞動(dòng)與社會(huì)保障法練習(xí)

1、勞動(dòng)與社會(huì)保障法練習(xí)一一、選擇題1、勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)是(A)。A勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)B勞動(dòng)C勞動(dòng)者D勞動(dòng)者與所屬單位2、下面社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是：(B)。A某單位與一個(gè)體經(jīng)營(yíng)者之間的加工承攬關(guān)系B勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系C管理勞動(dòng)力方面的關(guān)系D社會(huì)保險(xiǎn)方面的關(guān)系3、目前，我國(guó)《勞動(dòng)法》適用于（D）等勞動(dòng)者。A.國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員B.現(xiàn)役軍人C.家庭保姆D.企業(yè)職工4、勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門(mén)的時(shí)間一般認(rèn)為是在（D）。A.18世紀(jì)初

2、B.18世紀(jì)末C.19世紀(jì)初D.20世紀(jì)初5、中華全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)（C）。A.沒(méi)有法人資格B.有企業(yè)法人資格C.具有社會(huì)團(tuán)體法人資格D.經(jīng)法人登記后才有法人資格6、在我國(guó)，勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力是公民在(B)同時(shí)產(chǎn)生的。內(nèi)，自擔(dān)任代表之日起以內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失外，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同（D）。A.2年B.3年C.4年D.5年13、用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位

3、應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)（C）。A.行政責(zé)任B.賠償責(zé)任C.連帶賠償責(zé)任D.刑事責(zé)任14、集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)由(A)將集體合同一式三份及說(shuō)明報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)審查.（）。A.工會(huì)B.用人單位C.職工代表大會(huì)D.用人單位的上級(jí)主管部門(mén)15、非全日制用工表述正確的有（ABCD）A.可以訂立口頭協(xié)議。B.非全日制用工不得約定試用期。C.從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，不受限制；D.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方