公司員工考勤管理標(biāo)準(zhǔn)

1、1XXXXXX有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)考勤管理標(biāo)準(zhǔn)（考勤管理標(biāo)準(zhǔn)（B版）版）QGDG114105考勤管理是企業(yè)紀(jì)律管理的根本，又是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的重要依據(jù)，為建設(shè)一支高效、優(yōu)質(zhì)、訓(xùn)練有素的員工隊(duì)伍，特制訂本標(biāo)準(zhǔn)。1.范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了員工的考勤打卡、考勤統(tǒng)計(jì)、請假規(guī)定、扣罰等管理職責(zé)與內(nèi)容要求以及檢查考核辦法。本標(biāo)準(zhǔn)適用于XXXXXX有限公司。2.引用標(biāo)準(zhǔn)XXXXXXXXXXXX3.管理職責(zé)3.1企管部門是公司員工考勤的歸口管理部

2、門，負(fù)責(zé)以下管理工作。3.1.1監(jiān)督員工上、下班考勤打卡及員工進(jìn)出公司登記管理，對員工考勤進(jìn)行考核。3.2財(cái)務(wù)部門勞資員負(fù)責(zé)核對及員工出勤考核工作，并負(fù)責(zé)對考勤違紀(jì)行為會(huì)同企管部門進(jìn)行處罰。3.3各部門、車間負(fù)責(zé)對各自部門、車間內(nèi)員工的日常考勤、請假情況管理及匯總上報(bào)。4.管理內(nèi)容與要求4.1考勤要求4.1.1公司計(jì)時(shí)工資人員由企管部門統(tǒng)一考勤核報(bào)，計(jì)件工資人員由各部門（車間）兼任考勤員統(tǒng)一考勤核報(bào)。4.1.2在廠區(qū)內(nèi)上班的所有員工（總

3、經(jīng)理助理級以上干部除外）均須打卡考勤。4.1.3員工上下班打卡應(yīng)自覺排隊(duì)，不得擁擠爭搶。4.1.4不準(zhǔn)將卡隨身攜帶，考勤卡應(yīng)放置于規(guī)定位置，嚴(yán)格按規(guī)定插放在上班和下班卡區(qū)的規(guī)定期卡盤內(nèi)（使用軟件考勤系統(tǒng)的公司按軟件操作規(guī)程操作）。4.1.5員工上班須提前10分鐘到崗，作入崗準(zhǔn)備。4.2考勤獎(jiǎng)罰4.2.1員工不應(yīng)同時(shí)打上、下班卡（指10分鐘內(nèi)打上、下班卡）違者負(fù)激勵(lì)50元次。4.2.2員工代人打卡或弄虛作假者，按違紀(jì)論處，負(fù)激勵(lì)50~10

4、0元次。4.2.3凡遲到、早退10分鐘內(nèi)負(fù)激勵(lì)0.5元分，10－30（含）分鐘以內(nèi)負(fù)激勵(lì)1元分，30分鐘以上除上述負(fù)激勵(lì)外，再以礦工半天處理，一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)5次以上作違紀(jì)辭退處理。4.2.4所有遲到者仍應(yīng)打卡，遲到、早退處罰由企管部門衛(wèi)開具“職工正負(fù)激勵(lì)單”（見《員工行為管理標(biāo)準(zhǔn)》）進(jìn)行負(fù)激勵(lì)，門衛(wèi)應(yīng)督促遲到員工打卡，對遲到、早退不處罰的一經(jīng)查實(shí)，每次對監(jiān)管人員負(fù)激勵(lì)50元次。4.2.5當(dāng)月無遲到、早退、請假者，一次性給予全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)

5、勵(lì)XX元。4.3考勤統(tǒng)計(jì)4.3.1各部門考勤員按DG02.05表1“考勤表”上所規(guī)定的符號公正、認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確3班給予記勤，但必須交門衛(wèi)一份“出差單”，并在考勤卡上加蓋“出差”印章，否則視作曠工。4.4.3員工請假依下列規(guī)定呈請批準(zhǔn)：4.4.3.1各部門（正副部長、主任除外）人員，請假三天（含三天）以內(nèi)，由部門主管核準(zhǔn)，四天至六天（含六天）內(nèi)的由部門簽核并送主管副總批準(zhǔn)，七天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.4.3.2正副主任、部長級干部，請假三

6、天以內(nèi)者（含三天），由主管副總核準(zhǔn)，超過三天者，呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)。4.4.3.3無主管副總的部長、主任、副總級干部請假，由總經(jīng)理核準(zhǔn)。4.4.3.4各部門各級人員請假，除應(yīng)按要求辦好請假手續(xù)外，還應(yīng)確定工作代理人和辦理工作交代手續(xù)后，方可離崗，未按規(guī)定辦理代理、工作交代手續(xù)造成延誤工作的，由當(dāng)事人與部門主管共同承擔(dān)責(zé)任。4.4.3.5員工請病假3天以上的應(yīng)附醫(yī)療證明（公司所在地級醫(yī)院（衛(wèi)生院）及其他所在地以上醫(yī)療單位證明有效），外傷可顯示

7、者酌情免附。4.4.3.6一線生產(chǎn)工人和班組長及其主任除外的其他車間管理人員報(bào)車間主任審批。a.一線生產(chǎn)工人在不影響生產(chǎn)的前提下，經(jīng)部門主管同意，企管部門核實(shí)，總經(jīng)理批準(zhǔn)可給予超出4.4條款規(guī)定假期，但不計(jì)發(fā)工資。4.4.3.7員工請假理由不充分，或因請假影響工作時(shí)，主管可不予準(zhǔn)假，或通知休假員工縮短假期，或改期請假。4.4.3.8凡下列情況均以曠工論：a.捏報(bào)不實(shí)理由蒙騙請假，經(jīng)查明屬實(shí)。b.未請假或請假未批準(zhǔn)擅離崗位的。c.打架斗毆

8、、違紀(jì)致傷造成休息的。d.假滿未辦理續(xù)假手續(xù)繼續(xù)休息者。e.被公安政法部門傳喚、拘留的。f.不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗的。4.4.3.9員工在請假期間因特殊情況需續(xù)假（延長假期）的，須提前1天，向主管領(lǐng)導(dǎo)提出口頭申請，回公司后補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)，審批程序按4.4.3款規(guī)定。4.4.4請假的薪資考核4.4.4.1請假的工資考核按《工資考評管理標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定實(shí)施。4.4.4.2請假的年終獎(jiǎng)考核：a.員工每曠工一天負(fù)激勵(lì)100元（由所屬部門領(lǐng)導(dǎo)開激

9、勵(lì)單），并取消當(dāng)月年終獎(jiǎng)，全年累計(jì)曠工三天以上取消當(dāng)年年終獎(jiǎng)；b.月事假四天以上取消當(dāng)月年終獎(jiǎng)；全年事假累計(jì)超過二十天取消全年年終獎(jiǎng)；c.病假當(dāng)月累計(jì)超過五天，取消當(dāng)月年終獎(jiǎng)；全年累計(jì)超過三十天取消全年年終獎(jiǎng)；d.病假、事假當(dāng)月合計(jì)超過五天，取消當(dāng)月年終獎(jiǎng)；全年合計(jì)超過三十天，取消全年年終獎(jiǎng)。4.5出差規(guī)定4.5.1員工因工作業(yè)務(wù)需要外出辦事應(yīng)填寫DG02.05表3“出差單”經(jīng)部門主管核準(zhǔn)后，交企管辦指定門位人員登記出入時(shí)間并記于DG0