過度就業(yè)及其對就業(yè)的擠出效應(yīng)研究.pdf

1、近幾年來，我國勞動者由于過度就業(yè)致死、致病的案例不斷見諸于報(bào)刊，勞動者過度就業(yè)的問題才逐漸的引起各方面的關(guān)注。其實(shí)，過度就業(yè)的問題由來已久，西方的發(fā)達(dá)資本主義國家在不同的時(shí)期也曾出現(xiàn)過不同程度的過度就業(yè)問題，而這一現(xiàn)象數(shù)上世紀(jì)七八十年代經(jīng)濟(jì)繁榮時(shí)期的日本最為嚴(yán)重，只是一直未被人重視。
　　 過度就業(yè)即勞動者的實(shí)際工作時(shí)間或工作強(qiáng)度超過法定的工作時(shí)間或正常的工作強(qiáng)度的一種經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，是對人力資源的透支使用。本文首先將對過度就業(yè)的定義

2、進(jìn)行概括和界定，對其存在的類型將從用人單位和勞動者個(gè)人以及宏觀因素方面加以分類，接著對過度就業(yè)的形成機(jī)制以及所產(chǎn)生的負(fù)面影響進(jìn)行了分析，最后運(yùn)用數(shù)據(jù)說明了目前我國勞動力市場上分行業(yè)、分職業(yè)、分年齡、分學(xué)歷的過度就業(yè)的情況，并運(yùn)用2008年的數(shù)據(jù)對我國總的過度就業(yè)率和行業(yè)過度就業(yè)率進(jìn)行估算，以此推導(dǎo)出了過度就業(yè)對目前勞動力市場上就業(yè)崗位的擠占情況，并在此基礎(chǔ)上提出了緩和過度就業(yè)的政策建議。
　　 本文認(rèn)為目前就業(yè)壓力和生存壓力的加

3、劇，企業(yè)的考核機(jī)制和晉升錦標(biāo)賽制度，是造成勞動者被迫過度就業(yè)的主要原因；而自我實(shí)現(xiàn)、互相攀比、光耀門楣等傳統(tǒng)的中國文化價(jià)值觀念則使很多人在一定程度上處于主動過度就業(yè)的狀態(tài)。過度就業(yè)的存在不僅降低了勞動者的幸福指數(shù)，加重了社會的保障負(fù)擔(dān)，同時(shí)也不利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展和競爭力的增強(qiáng)；更為重要的是，它在很大程度上擠占了我國的就業(yè)崗位，加劇了社會的失業(yè)。據(jù)初步估算，現(xiàn)存的在職人員的過度就業(yè)擠占了我國約1600萬個(gè)就業(yè)崗位。因此，解決過度就業(yè)的問題