最低工資就業(yè)效應(yīng)研究.pdf

1、自最低工資制度確立至今，關(guān)于其經(jīng)濟(jì)效應(yīng)的爭(zhēng)論就從未停止，其中有關(guān)最低工資就業(yè)效應(yīng)的爭(zhēng)論最為激烈。國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)其進(jìn)行了大量的理論和實(shí)證研究，但是至今仍未得出有說服力的統(tǒng)一結(jié)論。我國(guó)是人口大國(guó)，就業(yè)是關(guān)系國(guó)計(jì)民生的頭等大事，如何解決好就業(yè)是政府和相關(guān)學(xué)者一直關(guān)注的問題。同時(shí)我國(guó)口益擴(kuò)大的貧富差距，特殊國(guó)情下超額勞動(dòng)力供給形成的長(zhǎng)期低工資也損害了部分勞動(dòng)者的合法權(quán)益，這種現(xiàn)實(shí)讓最低工資制度成為勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制一種必要補(bǔ)充，那么研究最低工資是否會(huì)

2、對(duì)我國(guó)本來就很嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)產(chǎn)生不利影響就有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。
　　 通過整理分析國(guó)內(nèi)外學(xué)者研究成果，得出最低工資就業(yè)效應(yīng)的發(fā)揮與它所處的經(jīng)濟(jì)制度環(huán)境密切相關(guān)。國(guó)外相關(guān)研究比較豐富，而我國(guó)由于實(shí)行這項(xiàng)制度時(shí)間較短，研究相對(duì)不足，特別是大樣本的面板數(shù)據(jù)實(shí)證分析更是很少，并且大都只進(jìn)行總體分析，并未對(duì)就業(yè)人群進(jìn)行進(jìn)一步劃分，這樣做就不能針對(duì)不同人群得出最低工資的不同就業(yè)效應(yīng)，不利于有的放矢的制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本文根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平劃分區(qū)

3、域，并對(duì)不同就業(yè)人群進(jìn)行細(xì)分，得出在不同經(jīng)濟(jì)水平下最低工資對(duì)不同類別勞動(dòng)者的相應(yīng)就業(yè)效應(yīng)，以便為制定更加科學(xué)合理的最低工資標(biāo)準(zhǔn)提供依據(jù)。
　　 本文首先對(duì)國(guó)內(nèi)外學(xué)者關(guān)于最低工資就業(yè)效應(yīng)的理論和實(shí)證研究結(jié)論進(jìn)行梳理、總結(jié)和述評(píng)，隨后與我國(guó)現(xiàn)階段的具體情況相結(jié)合，分析出我國(guó)更適用非完全競(jìng)爭(zhēng)的買方壟斷模型進(jìn)行分析，并拓展了這一模型。在這一模型下，最低工資與均衡工資和壟斷工資相比的大小關(guān)系將決定它的具體效應(yīng)，由于我國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)偏低，所

4、以在理論上我國(guó)最低工資制度并不必然引起失業(yè)。理論分析之后，又選取了我國(guó)的20個(gè)地區(qū)12年(1999-2010)的相關(guān)數(shù)據(jù)，并將20個(gè)地區(qū)主要根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度分為兩部分，進(jìn)行了面板數(shù)據(jù)分析。分別進(jìn)行了總體分析，分地區(qū)、分行業(yè)、分性別、分企業(yè)性質(zhì)的具體實(shí)證檢驗(yàn)，實(shí)證結(jié)果證明，總體上，最低工資就業(yè)效應(yīng)為正，但是在后面的具體分析中卻發(fā)現(xiàn)，最低工資對(duì)不同地區(qū)、行業(yè)、性別等產(chǎn)生了不同的就業(yè)效應(yīng)并分析了不同效應(yīng)的可能原因。
　　 最后，根據(jù)研