最低工資對就業(yè)的影響.pdf

1、自1894年最低工資政策首次在新西蘭實行以來,該政策與就業(yè)率的關(guān)系一直為各國勞動經(jīng)濟學(xué)家和相關(guān)政策決策者所關(guān)注。2008年起,隨著中國新勞動合同法的頒布和最低工資制度不斷健全,國內(nèi)的傳媒業(yè)和學(xué)術(shù)界對上述問題展開了近乎白熱化的討論,可最終未能達(dá)成共識。
　　 本文參考國際同類研究中的先進(jìn)方法,同時借用實證數(shù)據(jù)和理論模型回答中國的最低工資.就業(yè)問題,從多角度分析和論證最低工資標(biāo)準(zhǔn)變化是否有擠出就業(yè)的效果。筆者結(jié)合中國實情分析得出::

2、無論是從理論還是實證角度出發(fā),都可以解釋和印證在最低工資提高的影響下,低水平勞動力就業(yè)顯著受到?jīng)_擊。創(chuàng)新引入勞動力異質(zhì)性的理論、實證模型更將這部分受影響的勞動者鎖定為工資收入處于提高前后新舊最低工資標(biāo)準(zhǔn)之間的雇傭勞動者。在證明最低工資失業(yè)效應(yīng)存在的同時,作者也不否認(rèn)最低工資政策的存在還可以達(dá)成其他的社會福利與社會保障目標(biāo),不能僅因它擁有加劇失業(yè)壓力的性質(zhì)便輕率的否定該制度存在的作用和價值。
　　 作者于文中首先簡短回顧了多個典型

3、的國家和地區(qū)最低工資制度的初建歷史和發(fā)展現(xiàn)狀。接著藉由理論和實證兩方面入手,總結(jié)國內(nèi)外學(xué)者的研究成果,為更好更全面的考察中國問題鋪陳道路。在理論綜述中,本文總結(jié)了勞動力市場的競爭性、最低工資覆蓋率不同時的最低工資-就業(yè)模型。而后結(jié)合中國現(xiàn)狀考慮內(nèi)需不足和勞動力異質(zhì)性存在時的情況,使新建立的模型更貼近中國國情,對現(xiàn)實問題更具解釋力。理論分析的結(jié)論在量化分析中也得到了印證。研究失業(yè)壓力的強度時,為了避免宏觀數(shù)據(jù)對計量方法的局限性,本文選取了