經(jīng)濟結構調整與最低工資對就業(yè)結構的影響.pdf

1、就業(yè)向來受到各方面因素的影響，最低工資制度是一個重要方面。關于最低工資標準對就業(yè)的影響，一般有兩種理論觀點。一種觀點認為在完全競爭條件下，最低工資會人為造成失業(yè)，降低總福利水平。另一種觀點認為在存在市場壟斷勢力時，適當?shù)淖畹凸べY可以改善由于壟斷造成的扭曲，增加就業(yè)，提高總福利水平。這都是建立在理想條件下的結論。其他學者的后續(xù)研究考察了上述觀點的前提假設與實際情況不相吻合之處，并得出了不同的結論，但大多研究仍局限于靜態(tài)的理論框架，假定勞動

2、力市場的供給和需求是基本穩(wěn)定的，因而沒有涉及任何結構變化的問題。然而，中國目前的現(xiàn)實情況是，在勞動力需求方面，經(jīng)濟結構調整改變了不同行業(yè)產(chǎn)品的市場需求，進而改變了相應行業(yè)的勞動力市場的需求。例如，隨著收入水平的提高，汽車制造銷售及其維修、保養(yǎng)、租賃市場增長迅猛，相應地，勞動力的需求急劇擴大；相反，一些出口型企業(yè)由于金融危機造成外需萎縮而不得不解雇工人。在勞動力供給方面，戶籍、技能等壁壘阻礙了勞動力在不同勞動力市場間的流動，進而影響了不同

3、勞動力市場的供給。因此，結構調整和勞動力壁壘動態(tài)地改變了勞動力市場的需求和供給，成為我國分析最低工資制度影響的最重要的現(xiàn)實約束條件。
　　 本文將勞動力市場分為高工資行業(yè)的勞動力市場和低工資行業(yè)的勞動力市場。本文通過模型推導說明這兩個市場勞動力流動的不同情況。具體來說就是，高工資行業(yè)由于發(fā)展較為迅猛、市場不斷擴大，其勞動力需求也處于不斷擴張的狀態(tài)。但勞動力流動壁壘的存在卻使這一行業(yè)的勞動力供給得不到迅速的增加，結果，勞動力供不應

4、求，工資增長較快。而低工資行業(yè)的情況則正好相反。由于市場需求萎縮，企業(yè)用工增加緩慢甚至減少，同時新增勞動力與原有勞動力大多不能勝任高工資行業(yè)工作，故而只能滯留于低工資勞動力市場等待低工資工作，因此低工資行業(yè)勞動力供過于求，工資增長緩慢。本文認為，如果推行適當?shù)淖畹凸べY標準及其配套措施，大量的低工資勞動力就能夠比較容易地進入高工資勞動力市場，那么高工資勞動力市場的供不應求與低工資勞動力市場的供過于求都將得到改善，行業(yè)間工資差距縮小，兩個市