最低工資對中國就業(yè)的影響研究.pdf

1、1994年開始實行的最低工資制度，作為緩解勞資矛盾的政策措施之一，其建立與否以及最低工資標準制定的是否合理一直都是國內(nèi)學(xué)者爭論的焦點問題。筆者認為，對于像中國這樣一個正處于經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌時期的發(fā)展中國家而言，建立最低工資制度是十分有必要的。最低工資制度在保護勞動者的合法勞動權(quán)益，縮小收入分配差距，增強底層勞動者人力資本投資的能力，促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整以及提高勞動生產(chǎn)率等方面都起到了積極的作用。但由于最低工資制度在我國建立的時間比較短，目前還存在不

2、少問題，主要包括最低工資標準制定的過低以及最低工資制度沒有得到有效的執(zhí)行。
　　 最低工資的就業(yè)效應(yīng)是目前國內(nèi)外學(xué)者討論的最多的問題，但國外學(xué)者大多都在研究最低工資制度對發(fā)達國家就業(yè)的影響，只有極少數(shù)的人在研究其對發(fā)展中國家就業(yè)的影響，而國內(nèi)的學(xué)者，雖然對是否應(yīng)該實施最低工資制度這一問題一直存在著爭議，但大多都只是停留在一般層面上的討論，缺乏實證研究，無法為政府部門制定合理的最低工資政策提供有意義的參考依據(jù)。鑒于此，本文分別從理

3、論和實證這兩個層面來研究最低工資標準的調(diào)整對我國就業(yè)所造成的影響。
　　 在理論分析方面，我們以Dickens,Machin，and Manning的理論模型為基礎(chǔ)，從規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)的角度出發(fā)，分析了最低工資標準的制定和調(diào)整對企業(yè)就業(yè)水平的長期影響。根據(jù)企業(yè)初始工資水平的不同，我們將企業(yè)分為三類，經(jīng)過分析我們發(fā)現(xiàn)，最低工資標準對不同類型企業(yè)的就業(yè)會產(chǎn)生不同的影響，影響可正、可負，也可以為零。此外，從理論上來看，最低工資標準對

4、總體就業(yè)水平的影響方向，仍然無法確定，還需要綜合考慮其他一些因素的影響。
　　 在實證分析方面，我們采用截面數(shù)據(jù)加權(quán)的地區(qū)固定效應(yīng)方法，分別從全國、分區(qū)域、分行業(yè)這三個角度全面考察了最低工資對我國就業(yè)產(chǎn)生的影響，并得出結(jié)論，從全國范圍來看，最低工資標準的提高，雖然對我國的就業(yè)會產(chǎn)生顯著性負影響，但是彈性系數(shù)比較小，小于0.1，而且一年后對就業(yè)產(chǎn)生的影響會更小；分地區(qū)來看，當(dāng)年最低工資標準的提高雖然對東、西部地區(qū)的就業(yè)都會產(chǎn)生負面

5、影響，但對西部地區(qū)就業(yè)的影響明顯要小于東部地區(qū)，當(dāng)年最低工資標準的提高對中部地區(qū)的就業(yè)無顯著性影響，而上一年最低工資標準的提高對東、中、西部地區(qū)的就業(yè)均不會造成顯著性影響；分行業(yè)來看，當(dāng)年最低工資標準的提高對建筑業(yè)的就業(yè)不會產(chǎn)生顯著性影響，但上一年最低工資標準的提高對建筑業(yè)的就業(yè)有顯著性正影響；制造業(yè)的情況則剛好相反，當(dāng)年最低工資標準的提高對制造業(yè)的就業(yè)有顯著性負影響，但上一年最低工資標準的提高對制造業(yè)的就業(yè)無顯著性影響。