船員最低工資制度研究.pdf

1、船員勞動具有陸上勞動者勞動所不具有的特殊性，因此，全國最低工資標準同樣適用于船員，對于船員來講是不公平的?！?006年海事勞工公約》(MaritimeLabour Convention2006，下文簡稱《公約》)對船員最低工資標準作出了規(guī)定，并且建議成員國建立確定船員最低工資標準的程序?！豆s》于2013年8月20日生效。我國應盡快建立船員最低工資制度滿足公約要求。本文即圍繞我國建立船員最低工資制度的必要性、現(xiàn)存問題以及解決對策進行研究

2、分析。
　　文章分為引言和正文兩部分，引言是關于本文的選題背景和寫作意義的部分，正文共分為四個章節(jié)。
　　第一章是最低工資制度概述。由于我國沒有單獨的船員最低工資制度，因此最低工資制度仍然適用于船員。通過本章概述，分析最低工資制度的局限性，引出我國建立船員最低工資制度的必要性;第二章是我國建立船員最低工資制度必要性分析。本章通過對船員勞動特殊性以及工時制度特殊性的分析，進一步強調建立船員最低工資制度的必要性及合理性;第三章是

3、對我國建立船員最低工資制度存在問題的分析。最突出的問題是立法缺失，此部分對比國際及國外立法對于船員最低工資制度的規(guī)定。國際上引用的《公約》的相關規(guī)定。國外引用了美國、韓國、日本、我國臺灣地區(qū)的相關規(guī)定，來突出我國船員最低工資制度存在的問題，包括缺乏確立船員最低工資標準的法定決策機構和程序、缺乏有效的監(jiān)管機構、缺乏對于違反船員最低工資標準的行為的投訴調查程序。其次，船員服務機構的身份不明確，為其逃避船員最低工資制度的規(guī)范提供了借口。再次，