最低工資制度的勞動供給效應(yīng)研究.pdf

1、最低工資制度的勞動供給效應(yīng)研究摘要本文在分析工資水平變動對勞動供給產(chǎn)生的影響基礎(chǔ)上，考察最低工資制度帶來的工資變動對各省市勞動供給的影響，同時還考察影響最低工資制度勞動供給效應(yīng)的各種因素。最低工資制度，對不同收入水平的勞動者產(chǎn)生了不同的工資變動影響，由此產(chǎn)生的勞動供給效應(yīng)也不同；對相同工資水平的勞動者來說，相同的工資變動在不同的個體勞動供給曲線上產(chǎn)生不同的勞動供給效應(yīng)。低收入勞動力市場中，勞動供給曲線斜率絕對值增大，會增加工資變動的替代

2、效應(yīng)，在原有勞動供給效應(yīng)水平上增加勞動供給。在中、高收入勞動力市場，勞動供給曲線斜率增大能夠減弱最低工資制度的勞動供給正效應(yīng)，降低勞動供給的增加。利用效用函數(shù)的相關(guān)特性建模型推導出勞動者個體特征以何種程度和方式來影響勞動供給效應(yīng)的大小和正負。隨著風險規(guī)避系數(shù)的改變，不同勞動力市場勞動供給曲線的傾斜方向發(fā)生變化，最低工資的制定或提高會增加或減小勞動供給。勞動供給的替代彈性越大，會增強工資變動的勞動供給效應(yīng)。人力資本水平的提高和贍養(yǎng)系數(shù)的增

3、大能夠影響減小勞動的跨期替代彈性。利用分層線性模型實證了風險規(guī)避系數(shù)及其影響因素、替代彈性及其影響因素對勞動供給效應(yīng)的影響。在不同個體特征結(jié)構(gòu)水平下，ANALYSIS0NTHEFACToRSoFMINIMUMWAGESYSTEM’SLABoRSUPPLYEFFECTABSTRACHBasedontheanalysisoflaborsupplyeffectofthewageschanges，westudythelaborsupplyeff

4、ectoftheminimumwagesystemineachprovince，atthesametime，alsoexaminetheeffectvariousfactorsoftheminimumwagesystem’SlaborsupplyeffectTheminimumwagesystemfordifferentlevelworkersofdifferentincomelevels，produceddifferentsalary

5、changes，theresultingoflaborsupplyeffectisalsodifferent；forthelaborsofthesamewage，thesamewagechangeindifferentindividuallaborsupplycurveproducesdifferentlaborsupplyeffectInthelowincomelabormarket，theabsolutevalueoflaborsu

6、pplycurveslopeincreases，thewage’Ssubstitutioneffectincreases，theoriginallaborsupplyeffectlevelincreaseoflaborsupplyInhighincomelabormarket，laborsupplycurveslopeisincreasedteduceminimumwagelaborsupplyeffect，teduceincreasi