浙江省最低工資制度存在的問題與優(yōu)化建議.pdf

1、最低工資制度是世界上通行的由政府規(guī)定勞動者在履行正常勞動之后應(yīng)得的最低工資收入的一項政策，其中的最低工資收入稱之為最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資制度是政府調(diào)控企業(yè)行為、保障勞動者權(quán)益的一種手段。我國自1993年正式實施最低工資制度，目前31個省市自治區(qū)已全部建立了最低工資制度，其中浙江省自1994年開始由政府發(fā)布最低工資標(biāo)準(zhǔn)，迄今已進(jìn)行了14次調(diào)整。但總體較國際上來說，我國最低工資制度的理論研究和實踐發(fā)展起步都比較晚，還有許多地方需要完善。本文

2、著眼于浙江省的最低工資制度實踐發(fā)展情況，重點研究現(xiàn)行政策的實施情況、存在的問題和優(yōu)化對策。
　　本文正文的第一部分是對最低工資制度的理論研究。首先介紹了西方發(fā)達(dá)資本主義國家關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的比較成熟的理論，其相關(guān)工資理論模型是我國最低工資制度研究的理論基礎(chǔ)。其后介紹了最低工資標(biāo)準(zhǔn)的測算方法，以便于理解最低工資標(biāo)準(zhǔn)包涵的內(nèi)容。最低工資制度的就業(yè)效應(yīng)一直是國內(nèi)外研究的焦點所在，因此接下來介紹了對國內(nèi)外學(xué)者關(guān)于最低工資制度的就業(yè)效應(yīng)研究

3、成果，尤其是我國學(xué)者以實證研究對最低工資制度的就業(yè)效應(yīng)的分析，結(jié)論是絕大多數(shù)研究證明最低工資標(biāo)準(zhǔn)在我國實行有必要且有積極作用。
　　第二部分為最低工資制度在我國形成和發(fā)展的歷程。由于最低工資制度起源于西方資本主義國家，因此首先簡要回顧了最低工資制度在西方國家的演變歷程。然后介紹了我國最低工資制度的產(chǎn)生背景和發(fā)展歷程，介紹并分析了我國現(xiàn)行最高法規(guī)《最低工資規(guī)定》的主要內(nèi)容。最后概述了最低工資制度實行的政策目標(biāo)，也就是在我國實行這一政

4、策有何現(xiàn)實意義。
　　第三部分立足浙江省進(jìn)行進(jìn)一步分析。首先介紹了浙江省最低工資制度從開始到現(xiàn)在的發(fā)展情況，并通過幾組統(tǒng)計數(shù)據(jù)來分析浙江省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定是否符合經(jīng)濟(jì)水平和社會發(fā)展的需要。然后闡述了最低工資制度在浙江省的執(zhí)行情況，找出執(zhí)行過程中的問題所在。
　　第四部分基于上面的分析進(jìn)一步歸納浙江省最低工資制度實施過程中產(chǎn)生的問題和優(yōu)化建議。通過概括發(fā)現(xiàn)主要問題存在于政策內(nèi)容制定、政策實施過程和政府調(diào)控監(jiān)管三個層面，基于這