我國最低工資制度及其完善對策研究.pdf

1、最低工資制度是政府干預勞動關系的必要手段，對于保障勞動者獲得合理的勞動報酬起著重要的作用。從1993年起，我國借鑒國際通行做法開始實施了最低工資制度。從實施伊始，就引起了理論界對其存在的必要性和實施的有效性的熱烈討論，其實施效果也差強人意。因此，比較和借鑒國外最低工資制度政策，分析我國最低工資制度的實施情況，完善我國現(xiàn)階段的最低工資制度，是促進社會和諧發(fā)展的需要。 本文以生存工資理論、馬克思的最低工資理論和效率工資理論作為理論基

2、礎，通過對英美兩國最低工資制度的設置情況的研究，分析了我國各地區(qū)最低工資標準設置的合理性及最低工資制度的實施所產(chǎn)生的社會效果。針對我國目前的最低工資制度實施的現(xiàn)狀，從改善最低工資標準的測算方法，統(tǒng)一最低工資標準的內(nèi)涵和調(diào)整時間以及改進最低工資制度的管理等幾個方面，提出了完善最低工資制度的政策建議。 最低工資制度的設立是我國薪酬改革領域的一次重大突破。我們除了要利用制度本身的靈活性來減少它的負面效應之外，更要對其運行過程當中的各個