用開放創(chuàng)新的思維推進(jìn)社會管理

1、1用開放創(chuàng)新的思維推進(jìn)社會管理入刊理由:社會管理主要是政府和社會組織為促進(jìn)社會系統(tǒng)協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)對社會系統(tǒng)的組成部分、社會生活的不同領(lǐng)域以及社會發(fā)展的各個環(huán)節(jié)進(jìn)行組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和控制的過程。目前我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的基本框架已經(jīng)初步建立與之相適應(yīng)的經(jīng)濟(jì)政策和宏觀調(diào)控機(jī)制也基本建立并在現(xiàn)代化建設(shè)的實踐中逐步完善。但是構(gòu)建社會主義和諧社會所要求的社會建設(shè)和社會管理的基本制度框架還不完善亟待健全。如何用開放、創(chuàng)新的思維加強(qiáng)和推進(jìn)社會管理通過此文洞

2、若觀火?，F(xiàn)代化事業(yè)三分建設(shè)七分管理。只是經(jīng)濟(jì)發(fā)展快社會管理跟不上社會就會“生病”和倒退。社會管理雖然是一個老生常談的“老課題”但對很多人來說卻是一張毫無頭緒的“新試卷”。如今轉(zhuǎn)型期社會矛盾糾紛頻發(fā)疊加是一個不爭的事實人員流動增強(qiáng)個人與社會組織的依存關(guān)系減弱社會建設(shè)滯后于經(jīng)濟(jì)建設(shè)社會管理滯后于社會建設(shè)社會管理水平與社會管理需求的不相適應(yīng)社會管理和社會公共安全面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。面對新形勢、新任務(wù)我們必須積極探索加強(qiáng)社會管理創(chuàng)新的新思路、新方法。

3、社會管理涉及到群眾的利益和尊嚴(yán)涉及到把群眾擺在什么樣的位置上的問題。如果我們的管理者在主觀上就已經(jīng)把群眾看成是阿斗、群氓、刁民就失去了管理的基礎(chǔ)和有效管理的可能。把共產(chǎn)黨推上執(zhí)政地3一個錯誤的假定之上以為沒有矛盾、天下太平才是好制度。實際上好的制度不是消滅沖突而是能夠容納沖突和用制度化的方式解決沖突。隨著利益主體的多元化和利益訴求的分化我國進(jìn)入了利益博弈時代利益沖突也已成為人們?nèi)粘Ｉ畹慕M成部分。我們要轉(zhuǎn)變過去那種“嚴(yán)防死守”“把一切矛

4、盾消滅在萌芽狀態(tài)”的工作思路學(xué)會用動態(tài)的穩(wěn)定觀來解決問題增強(qiáng)體制內(nèi)對社會矛盾和社會沖突的容納能力提高用制度化方式解決矛盾和沖突的認(rèn)識和水平。各類社會矛盾長期積累、不滿和怨憤不能得到釋放和解決拖延越久風(fēng)險就越大治理的社會成本也就越高。只會機(jī)械、簡單地運(yùn)用“物質(zhì)滿足”“物質(zhì)誘導(dǎo)”采用“運(yùn)動式”的方法“花錢買平安”并不可取政府一旦“亂開口子”不問情由地一味遷就或粗暴打壓只會造成社會的不斷對立和管理規(guī)則的形同虛設(shè)只會引發(fā)大量同類或相似的矛盾涌現(xiàn)

5、讓政府陷入更大的社會矛盾漩渦之中而無法招架。越是嚴(yán)峻的問題越是緊迫的問題越不能以權(quán)代法越要注意規(guī)則和講究法律。在化解社會矛盾時管理者首先必須問清是非曲直然后再去適用同一的法律規(guī)則創(chuàng)新社會管理應(yīng)當(dāng)是在法律框架內(nèi)的自我完善而不是試圖追求管理手段的別出心裁、五花八門在對待社會管理的問題上管理者必須保持清醒頭腦重視社會導(dǎo)向著眼長遠(yuǎn)考量切忌追求表面的平靜而忽視背后的危險。特別是在一些群體性事件的“民意”認(rèn)定上決策者決不能犧牲此“人民”的利益滿足彼