制造類(lèi)員工手冊(cè)范本（一）

1、HR工具文本范例僅供參考制造類(lèi)員工手冊(cè)范本（一）制造類(lèi)員工手冊(cè)范本（一）目錄目錄公司簡(jiǎn)介......................................................................21.總則........................................................................22.員工須知......................

2、..............................................23.薪酬........................................................................64.福利........................................................................65.保險(xiǎn)...............

3、........................................................116.考核.......................................................................127.獎(jiǎng)懲.......................................................................128、安全與健康.

4、...............................................................159、基本守則..................................................................1610、備注.....................................................................16附錄：使用

5、電話須知.......................................................17HR工具文本范例僅供參考（5）經(jīng)指定醫(yī)院體檢不合格者；（6）患有精神病或傳染病或吸用毒品者；（7）未滿16周歲者；（8）政府法規(guī)定的其他情形者。2.1.4應(yīng)聘人員面試及體檢合格后，按照公司錄取通知確定的日期、地點(diǎn)、親自辦理報(bào)到手續(xù)、并應(yīng)繳驗(yàn)下列證件：（1）本人最近一寸證件照片四張；（2）本公司指定醫(yī)院之合格體檢表；（

6、3）學(xué)歷、職稱(chēng)證件、身份證；（正本核對(duì)后發(fā)還，復(fù)印件留存）（4）退工單、勞動(dòng)手冊(cè)等前服務(wù)單位離職證明。經(jīng)面試甄選合格之應(yīng)聘之員，未于通知時(shí)間、地點(diǎn)辦理報(bào)到手續(xù)者，視為拒絕接受本公司聘用，該通知?jiǎng)t失其效力。2.1.5有下列情形之一者，本公司可以不經(jīng)預(yù)先通知而終止聘用關(guān)系，并不級(jí)予當(dāng)事人補(bǔ)償費(fèi)。（1）在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動(dòng)合同，致本公司誤信造成損失者；（2）違反勞動(dòng)合同或本手冊(cè)規(guī)則經(jīng)本公司認(rèn)定情節(jié)重大者；（3）營(yíng)私舞弊，收受賄賂，

7、嚴(yán)重失職，對(duì)公司造成損害者；（4）對(duì)本公司各級(jí)管理者或其他同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為而使之受到傷害者；（5）故意損耗本公司物品，或故意泄露公司技術(shù)、經(jīng)營(yíng)機(jī)密者（6）無(wú)故曠工3日以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工6日以上者；（7）被判有期徒弄以上的刑事責(zé)任者；（8）本公司制度規(guī)定的其他嚴(yán)肅紀(jì)律處分而開(kāi)除的情形。2.1.6有下列情形之一的，本公司應(yīng)提前30天書(shū)面通知當(dāng)事人終止聘用關(guān)系：（1）員工有病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，或不能從