酒店類員工手冊(范本)

1、酒店類員工手冊范本酒店類員工手冊范本目錄目錄第一章總則...................................................................2第二章員工聘用...............................................................2第三章員工福利...............................................

2、................6第四章行為規(guī)范...............................................................8第五章獎勵與紀(jì)律............................................................11第六章工作表現(xiàn)及態(tài)度....................................................

3、....15第七章員工申訴..............................................................17第八章安全措施..............................................................17第九章安全忠告..............................................................18第

4、十章修訂..................................................................18根據(jù)合資企業(yè)用工制度，本酒店錄用的所有員工一律實(shí)行勞動合同制，所簽定合約具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格遵守，合同期滿時將自行終止。2.32.3合同的延續(xù)合同的延續(xù)勞動合同期限一般為二年，合同期滿前30天，人力資源部將致函于部門，由部門經(jīng)理與員工商討續(xù)簽事宜，在雙方同意的情況下辦理續(xù)簽手續(xù)，若有一方不

5、同意續(xù)簽合同，需在合同期滿前30天以書面的形式通知對方，否則以相應(yīng)天數(shù)的工資作為補(bǔ)償。2.42.4試用期試用期2.4.1員工在正式聘用前須經(jīng)過試用期，試用期長短視合同期限而定，試用期內(nèi)若員工的勞動能力及工作表現(xiàn)未能達(dá)到酒店的要求，經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作的，酒店有權(quán)延長試用期或解除勞動關(guān)系，延長的試用期不能超過三個月。2.4.2在試用期內(nèi)員工欲解除合同，須提前7天以書面形式通知酒店，否則以7天工資作為補(bǔ)償。2.4.3自入職之日起連續(xù)工作不足

6、30天辭職的員工，酒店將扣除培訓(xùn)費(fèi)300元。2.52.5正式聘用正式聘用2.5.1試用期滿前，由員工直屬主管對員工的工作表現(xiàn)做出考核評估，評估結(jié)果符合酒店錄用條件者，由所在部門按程序報批，受雇為正式員工。2.5.2員工自入職之日起簽訂勞動合同，員工欲在合同期內(nèi)解除合同，須提前30天以書面形式通知酒店，否則以30天工資作為補(bǔ)償。2.62.6工作時間工作時間2.6.1員工每天實(shí)際工作時間為8小時(膳食、休息時間除外)，每周工作40小時，具體

7、上下班時間及休息日由酒店根據(jù)實(shí)際情況決定。2.6.2酒店可視營業(yè)狀況的需要，要求員工加班或調(diào)派到其它部門負(fù)責(zé)臨時工作，超時工作酒店將給予相應(yīng)假期補(bǔ)休，或根據(jù)勞動法規(guī)定發(fā)放相應(yīng)報酬，加班的確認(rèn)需由相關(guān)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。2.72.7薪酬薪酬2.7.1工資制定1.員工工資根據(jù)酒店各工種、等級制定，分試用期工資和正式聘用工資。2.新入職或調(diào)職的員工，需經(jīng)過三個月試用期，試用期內(nèi)領(lǐng)取其職級試用期工資。3.員工試用期滿時將由其部門主管對其做出一次全面評