員工考勤制度范本

1、員工考勤制度員工考勤制度1目的為加強(qiáng)員工考勤工作，確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理，特制定本考勤制度。2范圍2.1本制度適用于在公司總廠區(qū)工作的全體員工（總經(jīng)理除外）考勤管理。2.2各分公司參照本考勤制度自行制定相關(guān)規(guī)定，并報(bào)人力資源安全處審批、備案。3職責(zé)3.1人力資源安全處全面負(fù)責(zé)公司員工考勤管理、監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)各分公司的考勤。3.2門崗負(fù)責(zé)收集《員工請(qǐng)假單》，并于每天下班前轉(zhuǎn)交人力資源安全處，并對(duì)員工進(jìn)、出廠區(qū)刷卡進(jìn)行控制。3.3各

2、部門負(fù)責(zé)人參與控制考勤管理，設(shè)立兼職考勤員，負(fù)責(zé)本部門考勤方面問題與人力資源安全處相互溝通。4考勤辦法4.1本公司考勤采用智能化、數(shù)字化方式對(duì)全公司員工日常出勤情況進(jìn)行管理——即刷卡考勤。4.2倒班員工不參與刷卡，實(shí)行手工簽到考勤。5考勤要求5.1員工考勤是公司進(jìn)行正常工作秩序的基礎(chǔ)，是支付工資、員工考核的重要依據(jù)。5.2員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，按公司規(guī)定時(shí)間到崗和離崗，自覺刷卡，接受監(jiān)督，服從管理。5.3人力資源安全處每月統(tǒng)計(jì)員工的出

3、勤情況，并于次月8日以前將公司執(zhí)行層人員出勤情況表報(bào)公司辦公室，由辦公室進(jìn)行考核；同時(shí)將各部門員工的出勤情況表及員工剩余換休時(shí)間表反饋給各部門的兼職考勤員，以此作為支付員工工資的參考。5.4各部門倒班員工考勤記錄，由兼職考勤員在《月份出勤計(jì)算表》進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，于次月5號(hào)前交于人力資源安全處。5.5考勤員嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，切實(shí)履行工作職責(zé)，堅(jiān)持原則，不弄虛作假，如實(shí)統(tǒng)計(jì)、匯總考勤數(shù)據(jù)，為考核各車間、處室的出勤率提

4、供可靠依據(jù)5.6各部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，規(guī)范本部門的考勤管理工作，人力資源安全處應(yīng)監(jiān)督、檢查和考核各部門考勤管理工作。5.7考勤原始記錄保存時(shí)間為二年。6.2.5事假6.2.5.1員工因事而不能上班者，應(yīng)請(qǐng)事假。6.2.5.2事假應(yīng)事前一個(gè)工作日內(nèi)辦妥請(qǐng)假手續(xù)；若遇到臨時(shí)突發(fā)事件，不能事前請(qǐng)假的，須電話或讓他人代為請(qǐng)假，在獲批準(zhǔn)后，方可休假，并應(yīng)在假后的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦事假手續(xù)，否則視為曠工。6.2.5.3事假以小時(shí)和天為單位計(jì)

5、算，不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算，不足4小時(shí)（含）按半天計(jì)算，5小時(shí)（含）以上8小時(shí)以下的按1天計(jì)算。6.2.5.4員工在事假期間患病的，按事假處理。6.2.5.5請(qǐng)假權(quán)限：副處級(jí)（包括副處級(jí)）以下級(jí)別的員工事假三日（包括三日）內(nèi)由所在車間、處室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，4—10日由所在部的主管部長(zhǎng)批準(zhǔn)，十日以上報(bào)人力資源安全處審批；處級(jí)干部事假三日內(nèi)由主管部長(zhǎng)批準(zhǔn)，三日以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)；副部級(jí)以上員工事假均須總經(jīng)理批準(zhǔn)。6.2.5.6事假期間停發(fā)工資6.2

6、.5.7員工每年累計(jì)事假不得超過21天，超過者，除不計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng)金，并視具體情況做如下條款之一處理：A按曠工處理B調(diào)整其到培訓(xùn)中心待崗培訓(xùn)（其間工資按培訓(xùn)中心員工工資待遇發(fā)放）6.2.6病假6.2.6.1員工因病而不能上班者，應(yīng)請(qǐng)病假。6.2.6.2病假必須提供病假證明，半天以內(nèi)的由公司衛(wèi)生所開具，超過半天的需提供由社區(qū)以上級(jí)別醫(yī)院開具的《醫(yī)療診斷書》，否則一律按事假處理。6.2.6.3員工請(qǐng)病假應(yīng)提前一個(gè)工作日內(nèi)辦妥請(qǐng)假手續(xù)；若遇特殊情

7、況，不能提前請(qǐng)假的，須四小時(shí)內(nèi)電話向所在部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假或讓他人代為請(qǐng)假，在獲批準(zhǔn)后，方可休假，并應(yīng)在假后的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦病假手續(xù)，否則視為曠工。6.2.6.4病假以小時(shí)和天為單位計(jì)算，不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算，不足5小時(shí)按半天計(jì)算，超過5小時(shí)的按1天計(jì)算。6.2.6.5員工在工作時(shí)間內(nèi)因病需外出就診或休息的，須持本部門領(lǐng)導(dǎo)簽字的《員工請(qǐng)假單》和公司衛(wèi)生所開具的《外出就診休息證明》方可離開公司。6.2.6.6員工連續(xù)病休三個(gè)月或半年累計(jì)病