我國航天企業(yè)績效評價研究.pdf

1、正確處理航天企業(yè)共性與特殊性問題，科學合理地評價航天企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績，對解決航天企業(yè)深層次矛盾，調(diào)動航天企業(yè)發(fā)展創(chuàng)新的積極性，促進航天企業(yè)步入良性循環(huán)的軌道，都具有推動作用。對航天企業(yè)績效評價指標體系與方法的改進與完善，有利于正確引導和規(guī)范企業(yè)的經(jīng)營行為，有利于航天企業(yè)規(guī)范經(jīng)營，增強競爭力，提升管理水平，創(chuàng)造更多的經(jīng)濟和社會效益。
　　本文首先對國內(nèi)外企業(yè)績效評價相關(guān)研究現(xiàn)狀進行了分析與評價，以此作為后續(xù)研究的基礎(chǔ)。其次從指標體系和

2、指標賦權(quán)方法兩個角度分析了我國航天企業(yè)績效評價存在的問題。對于指標體系來說，其問題主要在于指標的設(shè)置不利于進行動態(tài)評價，并且構(gòu)成相對單一，對于指標賦權(quán)方法來說，問題在于德爾菲法、層次分析法等方法的主觀性較強，而變異系數(shù)法、相關(guān)系數(shù)法等客觀賦權(quán)方法考慮的權(quán)重影響因素又不夠全面，CRITIC法相對于上述方法具有一定的優(yōu)越性，但仍然不夠嚴謹合理。在此基礎(chǔ)上，本文討論了我國航天企業(yè)績效評價指標體系應遵循的原則，對已有的航天企業(yè)績效評價指標體系進