擅自離職的法律責任

1、13知識經(jīng)濟時代的競爭實質(zhì)上是人才的競爭，每個企業(yè)都在盡力追逐那些能產(chǎn)生核心競爭力的人才，這也是促成人才在企業(yè)之間頻繁流動的根本原因。國家在鼓勵人才有序流動的同時，也規(guī)定限制無序的流動或違法流動，這其中最突出的問題就是本文將談及的企業(yè)職工擅自離職。在發(fā)生企業(yè)職工擅自離職，尤其是企業(yè)技術骨干、掌握商業(yè)秘密的員工擅自離職時，如何追究其相應的法律責任，保護企業(yè)合法利益，已引起了大多數(shù)企業(yè)的重視。一、“擅自離職”的勞動法律規(guī)定所謂“擅自離職”，

2、是指職工違反用人單位勞動紀律規(guī)定或違反雙方勞動合同約定，在未經(jīng)單位批準或未履行相關手續(xù)的情況下，擅自離開所在單位的行為。（一）根據(jù)勞動部辦公廳《關于職工擅自離職按自動離職處理發(fā)生爭議屬于勞動爭議處理范圍的復函》，職工在勞動關系存續(xù)期間，未經(jīng)批準而擅自離職均屬無故曠工行為，發(fā)生爭議以自動離職處理。（二）根據(jù)勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定，職工自動離職屬于違法解除勞動合同，應當按照《違反有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》承擔賠償

3、責任。（三）根據(jù)《違反有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位損失，包括用人單位招收錄用其所支付的費用，用人單位為其支付的培訓費用，對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失及勞動合同約定的其他賠償費用。（四）根據(jù)《違反有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應當承

4、擔連帶賠償責任。二、擅自離職與商業(yè)秘密保護（一）擅自離職與保密義務1、《勞動法》第二十二條規(guī)定：勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項。第一百零二條規(guī)定：勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。2、根據(jù)國家工商總局《關于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》第3條第1款第4項規(guī)定：權利人的職工違反合同約定或者違反權利人保守商業(yè)秘密的要求，披

5、露、使用或者允許他人使用其所掌握的權利人的商業(yè)秘密，屬于侵害商業(yè)秘密行為。33這樣做：接到辭職報告→總經(jīng)理談話→協(xié)商違約金及相關賠償→交接工作→辦理手續(xù)。表面看，適當減少員工違約的成本是企業(yè)在讓步；實際上，如果員工擅自離職，可能企業(yè)損失更大，甚至無從追究。（二）制定完善、嚴格的用人制度。包括與職工簽訂勞動合同時約定違約金，員工培訓須簽訂培訓協(xié)議，涉密崗位人員簽訂保密協(xié)議，少數(shù)核心員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議等。當發(fā)生員工擅自離職，甚至是泄露商業(yè)