汽車美容店員工績效工資考核辦法細(xì)則_第1頁
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文檔簡介

1、汽車美容店員工績效工資考核辦法細(xì)則汽車美容店員工績效工資考核辦法細(xì)則績效工資考核辦法績效工資考核辦法為推進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展,建立具有自身特色的企業(yè)文化,有效促進(jìn)考核激勵機(jī)制的深入,體現(xiàn)勞動貢獻(xiàn)與薪酬回報相掛鉤,實(shí)現(xiàn)企業(yè)和個人的既定價值,結(jié)合經(jīng)營的實(shí)際情況,特制定本辦法。一、一、績效工資考核的目的績效工資考核的目的實(shí)行績效工資考核的目的是為了深化公司薪資制度改革,科學(xué)客觀地反映公司內(nèi)員工實(shí)際工作表現(xiàn),促進(jìn)員工發(fā)揮潛能,提高工作責(zé)任心和積極

2、性;為薪資調(diào)整、優(yōu)秀員工評比、崗位調(diào)整等提供重要的依據(jù),從而達(dá)到提高員工隊(duì)伍建設(shè),優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),保持公司人力資源的活力和競爭力以及確保完成各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)的一種激勵方式。二、二、績效工資考核的原則績效工資考核的原則績效工資考核辦法是在現(xiàn)有工資基礎(chǔ)上,依據(jù)公司內(nèi)經(jīng)營成果以及員工測評打分考核的結(jié)果,根據(jù)相應(yīng)規(guī)定給予一定獎勵的薪資分配方法,在執(zhí)行過程中應(yīng)遵循以下幾項(xiàng)原則:1、公開化原則:明確規(guī)定績效考核的標(biāo)準(zhǔn)、程序和責(zé)任,并在執(zhí)行中嚴(yán)格遵守,按照

3、先考核后兌現(xiàn)的方式,按期公開考核結(jié)果并于月底及時兌現(xiàn);2、公平公證原則:根據(jù)實(shí)際完成的經(jīng)營業(yè)績與計劃的各項(xiàng)指標(biāo)相比較,給予公平公證的評判;3、反饋的原則:將考評結(jié)果和整改意見直接反饋給被考核人,通過溝通肯定成績、指出不足,提出今后改進(jìn)工作的意見;4、末位降級原則:堅(jiān)持所有員工平等競爭、公平上崗,體現(xiàn)能者上,庸者下的公平、平等競爭原則,對連續(xù)三個月排名最后的員工實(shí)行底薪遞減20%的末位降級制(針對非學(xué)徒的轉(zhuǎn)正員工);5、審計的原則:所有指

4、標(biāo)的完成數(shù)據(jù)以財務(wù)審計結(jié)果為最終依據(jù);6、審批的原則:根據(jù)實(shí)際考核結(jié)果報總經(jīng)理審批后具體執(zhí)行。三、績效工資考核的適用對象三、績效工資考核的適用對象1)主管績效工資評定辦法:適用于各部門主管。2)組長績效工資評定辦法:適用于各組組長。3)車間績效工資評定辦法:適用于車間各組操作技師。4)車間輪胎、四輪定位工績效工資評定辦法:適用于輪胎、四輪定位工等專業(yè)人員。5)車間洗車人員績效工資評定辦法:適用于車間洗車工?!竦陜?nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度考核比例的說

5、明:(此考核評比表車間及前臺同時評比)此項(xiàng)權(quán)重分值45分(連續(xù)三個月評定結(jié)果為差,報請公司視不合格人員辭退)??己吮壤詈细駜?yōu)考核指標(biāo)考核內(nèi)容及分值40%80%100%崗位生活責(zé)任55處理投訴及事故團(tuán)隊(duì)配合開發(fā)新客戶能力555考核成績實(shí)操熟練流程規(guī)范實(shí)操555提供客戶信息同行業(yè)信息客戶信息記錄信息搜集555溝通客戶關(guān)系積極性客戶服務(wù)及維護(hù)能力555服從領(lǐng)導(dǎo)性認(rèn)真創(chuàng)造業(yè)績工作完成率工作態(tài)度及工作效率5555公司制度考勤制度衛(wèi)生制度安全制度

6、宿舍制度公司內(nèi)部制度的遵守55555合計●施工人員返修率考核說明:按照同行業(yè)維修車輛不超過3%的返修率來計算,以每位員工施工車輛為100輛為標(biāo)準(zhǔn),本月份內(nèi)每有一輛返修車輛,那么就要扣取相應(yīng)分值,滿3輛返修車輛時本項(xiàng)獎金分值為0,不能夠拿取此項(xiàng)獎金。此項(xiàng)權(quán)重分值15分追加:返修車輛造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失的(1000元以上)本次的維修成本的70%由當(dāng)事人擔(dān)負(fù)?!窨蛻魸M意度考核說明:由售后服務(wù)部進(jìn)行客戶回訪,因?yàn)槭┕べ|(zhì)量問題客戶滿意度沒有達(dá)到9

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