車(chē)間員工月度績(jī)效考核辦法

1、車(chē)間員工月度獎(jiǎng)懲考評(píng)辦法 車(chē)間員工月度獎(jiǎng)懲考評(píng)辦法浙銳字〔2013〕3 號(hào)第一條 第一條 目的 目的為提高生產(chǎn)效率，保證產(chǎn)品質(zhì)量，提高一線員工工作積極性，特制訂車(chē)間員工月度獎(jiǎng)懲考評(píng)辦法。第二條 第二條 適用范 適用范圍（一）本辦法適用于所有直接參與生產(chǎn)作業(yè)的人員，但不包括車(chē)間主（副主）任、班組長(zhǎng)等生產(chǎn)管理人員。（二）試用期內(nèi)員工、學(xué)徒不參加考評(píng)。第三條 第三條 考評(píng)內(nèi)容 內(nèi)容主要考評(píng)員工當(dāng)月工作職責(zé)履行及工作任務(wù)完成情況。主要涉及

2、員工勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)態(tài)度、工作成績(jī)、工作效率、工作質(zhì)量、生產(chǎn)安全、設(shè)備保養(yǎng)等方面。第四條 第四條 考評(píng)辦 評(píng)辦法本考評(píng)辦法按月進(jìn)行，滿分為 10 分，7 分為及格。若月度考評(píng)成績(jī)＜7 分，公司將依據(jù)本考評(píng)辦法扣除被考評(píng)人當(dāng)月崗位工資 200 元；若考評(píng)成績(jī)≥9 分，公司獎(jiǎng)勵(lì)被考評(píng)人當(dāng)月考評(píng)浮動(dòng)獎(jiǎng)金 100 元；若考評(píng)成績(jī)=10 分，公司獎(jiǎng)勵(lì)被考評(píng)人當(dāng)月考評(píng)浮動(dòng)獎(jiǎng)金 150 元；若考評(píng)成績(jī)＞10 分，公司獎(jiǎng)勵(lì)第 3 頁(yè) 共 6 頁(yè)2、勞動(dòng)

3、態(tài) 勞動(dòng)態(tài)度（ 度（該項(xiàng) 該項(xiàng)指標(biāo)總 標(biāo)總分為 2 分，最后得分可 分，最后得分可為負(fù) 為負(fù)數(shù)）： 數(shù)）：（1）工作推諉，消極怠工，給車(chē)間生產(chǎn)工作造成被動(dòng)、不利影響者扣該項(xiàng)考評(píng)分 1 分；類(lèi)似情況如第二次出現(xiàn)扣 2 分；如年度內(nèi)多次反復(fù)發(fā)生，視為嚴(yán)重違紀(jì)，參照公司獎(jiǎng)罰暫行條例予以處罰。（2）不服從領(lǐng)導(dǎo)工作分配或車(chē)間生產(chǎn)工作安排者扣該項(xiàng)考評(píng)分 0.5 分（如未及時(shí)完成則按消極怠工處理）；年度內(nèi)屢次出現(xiàn)類(lèi)似情況達(dá)兩次以上者，視為嚴(yán)重違紀(jì)，當(dāng)

4、月考評(píng)總分計(jì)零分，并參照公司獎(jiǎng)罰暫行條例予以處罰。3、工作 、工作質(zhì)量（ 量（該項(xiàng) 該項(xiàng)指標(biāo)總 標(biāo)總分為 4 分，最后得分可 分，最后得分可為負(fù) 為負(fù)數(shù)）： 數(shù)）：（1）責(zé)任人未進(jìn)行初檢，造成產(chǎn)品報(bào)廢（未達(dá)批量的），扣 1分/次。造成產(chǎn)品批量報(bào)廢后果的，月度考評(píng)該項(xiàng)得分計(jì)零分；類(lèi)似情況發(fā)生第二次視為嚴(yán)重違紀(jì)，扣除責(zé)任人當(dāng)月考評(píng)總分 5分，并參照公司獎(jiǎng)罰暫行條例予以處罰。（2）責(zé)任人雖然進(jìn)行了初檢，但由于未進(jìn)行自檢而出現(xiàn)產(chǎn)品不合格或次品情

5、況，扣 0.5 分/次。如造成產(chǎn)品批量不合格或次品，扣除責(zé)任人該項(xiàng)考評(píng)分 1 分，并召開(kāi)質(zhì)量分析會(huì)；類(lèi)似情況發(fā)生第二次視為嚴(yán)重違紀(jì)，扣除責(zé)任人當(dāng)月考評(píng)總分 5 分，并參照公司獎(jiǎng)罰暫行條例予以處罰。（3）由于個(gè)人操作不當(dāng)或不仔細(xì)造成返工扣 0.3 分/次，造成報(bào)廢扣 1 分/次，如下料錯(cuò)誤、焊接、裝配、精加工等不合格。（4）產(chǎn)品制造過(guò)程中需多人配合操作的，由班長(zhǎng)或車(chē)間主任指定責(zé)任人，如出現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量不合格，扣責(zé)任人 0.5 分/次，其余人員