酒店新員工入職須知

1、新員工入職須知為方便新員工對酒店相關制度的了解，更好地投入工作，請各位新員工仔細閱讀，并遵守以下規(guī)定。1、新入職員工必須認真、真實地填寫個人履歷；員工試用期為1至3個月；提供資料：身份證復印件1張，1寸免冠照4張、制服押金培訓費共300元（領班級以上500元）；員工離職其身份證復印件及照片將一律不予退還；2、試工前，請到人事部交齊制服及培訓費，人事部將統(tǒng)一發(fā)放其工牌、更衣柜鎖、工衣等物品，員工應妥善保管，如有遺失一律照價賠償；員工離職后

2、，需將工牌及更衣柜鎖退還人事部，工衣退還到制服房；3、注意：所交納的制服、培訓費退還規(guī)定如下：a、入職一個月內辭職，只退50%；b、入職二至三個月內辭職，只退70%，即扣30%；c、入職四至六個月內辭職，只退80%，即扣20%；d、半年后辭職可全部退還；c、如屬不合格被辭退者，押金如數(shù)退還；4、新員工有試工三天的選擇期：新員工如在這三天內如因不能勝任此工作或不適應其而工作提出離職，酒店將予不發(fā)放其工資，但押金如數(shù)退還；正式錄用進入試用期

3、后，工資由試工期開始計算；5、試工三天合格被錄用后，須到人事部辦理入職手續(xù)：填入職申請表（并自備現(xiàn)金2元表費交到人事部），人事部發(fā)放員工手冊，員工必須熟記所有條款并遵守，離職時把員工手冊退還人事部；6、酒店員工每周工作六天，休息一天，每天工作8小時（不含用餐時間），營業(yè)部門根據(jù)工作需要安排員工的上班時間及休息，員工必須嚴格遵守工作時間及休假安排；高補償額為一個月薪金。所有的離職手續(xù)應在最后工作日后三日內辦理完畢；15、財務將以銀行轉帳形