人力資源試題

1、人力資源在線作業(yè)人力資源在線作業(yè)單項(xiàng)選擇1.雇傭雙方勞動(dòng)關(guān)系建立的標(biāo)志是（B）。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.勞動(dòng)合同C.勞動(dòng)法規(guī)D.勞動(dòng)能力2.從根本上決定著人力資源質(zhì)量，決定著人力資源質(zhì)量水平的可能程度的因素是（A）。A.遺傳B.教育培訓(xùn)C.營(yíng)養(yǎng)衛(wèi)生D.經(jīng)濟(jì)條件3.影響一個(gè)社會(huì)人口再生產(chǎn)的最根本因素是（A）。A.社會(huì)經(jīng)濟(jì)狀況B.自然地理?xiàng)l件C.醫(yī)療衛(wèi)生狀況D.社會(huì)文化及心理4.人力資源配置是指將人力資源投入到各個(gè)局部的工作崗位，使之與（B）結(jié)合，

2、形成現(xiàn)實(shí)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。A.工作任務(wù)B.物質(zhì)資源C.生產(chǎn)活動(dòng)D.經(jīng)營(yíng)活動(dòng)6.人力資源配置的模式包括市場(chǎng)配置和（B）兩種。A.個(gè)體配置B.行政配置C.微觀配置D.宏觀配置7.用來判斷某種收入分配平等程度的尺度是（A）。A.基尼系數(shù)B.恩格爾系數(shù)C.邊際效率D.消費(fèi)指數(shù)8.具有維系社會(huì)穩(wěn)定“安全網(wǎng)”作用的制度是（B）。A.就業(yè)制度B.社會(huì)保障制度C.薪酬制度D.勞動(dòng)人事制度9.屬于國(guó)家立法強(qiáng)制實(shí)行的政府行為、全體勞動(dòng)者必須參加的養(yǎng)老保險(xiǎn)類型是（

3、A）。A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B.補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)C.個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)D.商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)10.戰(zhàn)略人力資源管理主要關(guān)注的是（B）與人力資源管理政策之間的關(guān)系。A.國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策B.環(huán)境因素C.經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平D.人口的再生產(chǎn)11.人格特性與職業(yè)因素匹配理論的基礎(chǔ)是（B）。A.人格類型論B.人格特性論C.五大人格論D.人性假設(shè)論12.一個(gè)社會(huì)人力資源的基礎(chǔ)和前提是（B）。A.勞動(dòng)能力B.人口C.教育培訓(xùn)D.經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平13.造成宏觀人力資源流動(dòng)的根本原

4、因是（D）。A.工資水平的差異B.人力資源的供給剩余C.人口的生產(chǎn)狀況D.經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡14.引起人力資源個(gè)人流動(dòng)的原因是（A）。A.人力資源流動(dòng)成本與流動(dòng)收益的衡量比較B.教育投資與收益的衡量比較C.經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡D.人力資源的供求關(guān)系變化15.決定組織目標(biāo)能否順利實(shí)現(xiàn)的兩大因素是人力資源素質(zhì)和（B）。A.管理風(fēng)格B.組織凝聚力C.組織文化D.組織競(jìng)爭(zhēng)力16.影響一個(gè)社會(huì)人口再生產(chǎn)的最根本因素是（A）。A.社會(huì)經(jīng)濟(jì)狀況B.自然地理

5、條件C.醫(yī)療衛(wèi)生狀況D.社會(huì)文化及心理17.工資調(diào)控政策最常見的類型是導(dǎo)向政策和（B）。A.公平政策B.保護(hù)政策C.保障政策D.調(diào)節(jié)政策18.構(gòu)成人力資源開發(fā)管理操作系統(tǒng)五大體系之中的第一部分是（B）。A.員工培訓(xùn)B.員工招聘與任職C.簽訂勞動(dòng)合同D.績(jī)效考核19.訂立勞動(dòng)合同的核心原則是（B）。A.依法訂立原則B.平等自愿原則C.協(xié)商一致原則D.公平公正原則20.世界各國(guó)的醫(yī)療保險(xiǎn)模式中，由國(guó)家立法強(qiáng)制推行的醫(yī)療服務(wù)制度是（B）。D.

6、一定的人口數(shù)量和質(zhì)量E.時(shí)間9.各國(guó)采取的就業(yè)政策和相關(guān)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)政策主要有（ABCDE）。A.確立就業(yè)的中心地位B.兼顧就業(yè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展C.控制失業(yè)水平D.強(qiáng)化教育培訓(xùn)E.開展就業(yè)服務(wù)10.就業(yè)的效益主要體現(xiàn)在（ABC）。A.社會(huì)效益B.經(jīng)濟(jì)效益C.政治效益.家庭效益E.個(gè)人效益11.影響人力資源質(zhì)量的因素包括了（ABD）。A.遺傳、其他先天和自然生長(zhǎng)因素B.營(yíng)養(yǎng)因素C.衛(wèi)生保健因素D.教育培訓(xùn)因素E.經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平12.人力資源質(zhì)量的內(nèi)

7、容包括了（DE）。A.人力資源的身體素質(zhì)B.人力資源的生產(chǎn)素質(zhì)C.人力資源的教育素質(zhì)D.人力資源的能力素質(zhì)E.人力資源的精神素質(zhì)13.決定組織目標(biāo)能否順利實(shí)現(xiàn)的兩大因素是（AD）。A.人力資源素質(zhì)B.管理能力C.管理風(fēng)格D.組織凝聚力E.資源配置14.衡量失業(yè)者應(yīng)該同時(shí)具備的兩個(gè)條件是（AC）。A.有就業(yè)要求B.有從業(yè)能力C.沒有勞動(dòng)崗位D.領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金E.正在尋找新的就業(yè)機(jī)會(huì)15.人的個(gè)體復(fù)雜性指的是（ABCE）。A.個(gè)體條件的多樣

8、性B.個(gè)性人格的差異性C.人際關(guān)系的復(fù)雜性D.教育投資的差異性E.人文背景的廣闊性16.培訓(xùn)需求分析包含的內(nèi)容有（ACDE）。A.分析培訓(xùn)需求的來源B.分析培訓(xùn)時(shí)間的確定C.分析組織培訓(xùn)需求的層次D.分析員工個(gè)人的培訓(xùn)需求E.確定培訓(xùn)需求17.下列屬于人力資源素質(zhì)測(cè)試的原則是（ABCDE）。A.整體性B.目標(biāo)性C.鑒別性D.預(yù)測(cè)性E.易行性18.影響人力資源報(bào)酬水平的內(nèi)部因素是（BCDE）。A.國(guó)家法律和政策B.組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況C.組織

9、理念和薪酬政策D.組織工資管理制度E.員工績(jī)效狀況19.對(duì)管理人員的激勵(lì)包括（ABCD）。A.引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制B.適度授權(quán)C.用好薪酬杠桿D.強(qiáng)調(diào)精神激勵(lì)E.以績(jī)效為中心20.在激勵(lì)過程中其作用的關(guān)鍵因素有（BCE）等三個(gè)方面。它們是人力資源管理的重要內(nèi)容。A.管理風(fēng)格B.個(gè)人的需要C.個(gè)人的努力D.領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)E.組織目標(biāo)21.工資調(diào)控政策最常見的類型是（AB）。A.導(dǎo)向政策.保護(hù)政策C.談判政策D.公平政策E.收入平等化政策22.影響人的行