人力資源試題5

1、《人力資源管理》試卷使用班級(jí)第1頁(yè)共6頁(yè)江蘇食品職業(yè)技術(shù)學(xué)院江蘇食品職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)年第學(xué)年第學(xué)期期末學(xué)期期末《人力資源管理人力資源管理》試卷試卷6答案答案出卷人：吳少華校對(duì)人：杜曉明考試時(shí)間：100分鐘題號(hào)一二三四五六總分得分登分人閱卷人復(fù)核人一、名詞解釋（53分）1、德?tīng)柗疲―elphi）法：又稱專家會(huì)議預(yù)測(cè)法是一種主觀預(yù)測(cè)方法它以書(shū)面形式背對(duì)背地分別征求專家意見(jiàn)通過(guò)中間人或者協(xié)調(diào)員把第一輪預(yù)測(cè)過(guò)程中專家的意見(jiàn)集中起來(lái)加以歸納后反饋給

2、他們?nèi)缓笾貜?fù)這一循環(huán)使專家們有機(jī)會(huì)修改預(yù)測(cè)并說(shuō)明原因一般重復(fù)35次使專家的意見(jiàn)趨于一致為止.2、繼任規(guī)劃：用來(lái)填補(bǔ)最重要管理決策職位的計(jì)劃3、關(guān)鍵事件法（特指職務(wù)分析中）分析人員向工作者提出一些問(wèn)題以得到解決關(guān)鍵事件所需的能力、素質(zhì)，還可以讓工作者進(jìn)行工作重要性的評(píng)定的方法.。4、勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。處理勞動(dòng)關(guān)系要以法律為準(zhǔn)繩，兼顧各方面利益，以協(xié)商為主解決爭(zhēng)議。5、職務(wù)薪資制：首先對(duì)職務(wù)本身的價(jià)值

3、做出客觀的評(píng)價(jià)確定不同職務(wù)對(duì)企業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的貢獻(xiàn)大小根據(jù)評(píng)價(jià)給擔(dān)任該職務(wù)的人員相應(yīng)的薪酬。二、判斷題（101）1、人力資源供求達(dá)到供需平衡是人力資源規(guī)劃活動(dòng)的落腳點(diǎn)和歸宿，人力資源供需預(yù)測(cè)是為這一活動(dòng)服務(wù)的。（對(duì)）2、確定計(jì)劃期內(nèi)員工的補(bǔ)充需要量的平衡式為：“計(jì)劃期內(nèi)人員補(bǔ)充需求量=計(jì)姓名：______________班級(jí)：________________學(xué)號(hào)：_____________________………………………………………………

4、…………密……封……線……內(nèi)……不……要……答……題…………………………………………………………《人力資源管理》試卷使用班級(jí)第3頁(yè)共6頁(yè)C招聘到最優(yōu)的人才D達(dá)到組織整體效益的最優(yōu)化7、人員配置的根本目的是（A）。A使得個(gè)人能力水平與崗位要求相適應(yīng)B為任何人找到和創(chuàng)造發(fā)揮作用的條件C通過(guò)個(gè)體之間取長(zhǎng)補(bǔ)短形成整體優(yōu)勢(shì)D保持所有員工的身心健康8、招聘一般專業(yè)技術(shù)人員通常采取的（B）途徑A獵頭公司B人才交流中心C熟人推薦D大學(xué)校園9、以下關(guān)于推

5、薦法的闡述中，不正確的是（C）。A使用推薦法招聘成功的概率較大B使用推薦法招聘對(duì)候選人的情況比較了解C使用推薦法招聘成本較高D使用推薦法招聘人員素質(zhì)高，可靠性強(qiáng)10、在應(yīng)聘人員較多的情況下，為了在短時(shí)間內(nèi)篩選一部分人員最好采用（B）。A面試B筆試C情景模擬D心里測(cè)試四、簡(jiǎn)答題（57分）1..薪酬系統(tǒng)的重要性有哪些？答：所謂薪酬是指員工從事企業(yè)所需要的勞動(dòng)，而得到的以貨幣形式和非貨幣形式所表現(xiàn)的補(bǔ)償，是企業(yè)支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。1）薪酬促

6、進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。2）薪酬強(qiáng)化企業(yè)的核心價(jià)值觀3）薪酬有利于吸引和留住企業(yè)的核心、關(guān)鍵人才4）薪酬有利于培育和增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)能力2.人力資源管理經(jīng)歷了哪些階段？答：人力資源管理從其產(chǎn)生到現(xiàn)在經(jīng)歷了四個(gè)主要的發(fā)展階段：初級(jí)階段、人事管理階段、人力資源管理階段和戰(zhàn)略人力資源管理階段。3.簡(jiǎn)述面試的類型。答：1）根據(jù)面試的結(jié)構(gòu)化(標(biāo)準(zhǔn)化)程度，面試可以分為結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試等三種。2)根據(jù)面試對(duì)象的多少，面試可分為單