自考浙江省年月人員素質(zhì)測評理論與方法試題

1、4月份自考試題在線測試浙江省2012年4月高等教育自學(xué)考試人員素質(zhì)測評理論與方法試題課程代碼：06090一、單項(xiàng)選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)在每小題列出的四個備選項(xiàng)中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1.按測評范圍來看，人員選拔與績效考評中的測評大多數(shù)是()A.自我測評B.專家測評C.綜合測評D.個體測評2.特質(zhì)一般是指個性的緯度與范圍，具體表現(xiàn)為個體穩(wěn)定的()A.性格特

2、征B.能力特征C.身體特征D.行為特征3.建構(gòu)測評標(biāo)準(zhǔn)體系時，將每一個要素用規(guī)范化的行為特征或者表征進(jìn)行描述與規(guī)定，這是標(biāo)準(zhǔn)體系的()A.橫向結(jié)構(gòu)B.管理結(jié)構(gòu)C.縱向結(jié)構(gòu)D.處理結(jié)構(gòu)4.明尼蘇達(dá)辦事員能力測試是比較著名的()A.辦公傾向測驗(yàn)B.文書傾向測驗(yàn)C.情境傾向測驗(yàn)D.心理素質(zhì)測驗(yàn)5.在面試類型中，______是事先給應(yīng)試者制造一個緊張的氣氛，使被試者一進(jìn)門就處于恐怖的氣氛中，接著主試人窮追不舍地追根問底。()A.恐怖面試B.追問

3、面試C.情境面試D.壓力面試6.在評價中心技術(shù)中，現(xiàn)代汽車司機(jī)執(zhí)照考試，也是有一種對汽車駕駛能力的()A.情境模擬測評B.環(huán)境模擬測評C.期望模擬測評D.行為模擬測評7.在操作能力測試中，______是測量申請人在一個可控的環(huán)境中實(shí)際的執(zhí)行某些工作任務(wù)的表現(xiàn)。()A.行為測試B.工作樣本測試C.確定要測評的是哪一類人員D.確定各類對象分布的范圍E.確定測評對象的特征5.差異情況分析包括()A.整體差異分析B.個體差異分析C.群體差異分析

4、D.總體水平分析E.微觀差異分析三、填空題(本大題共10小題，每空1分，共10分)請?jiān)诿啃☆}的空格中填上正確答案。錯填、不填均無分。1.在人員素質(zhì)測評中，______是一種以選拔優(yōu)秀人員為目的的素質(zhì)測評。2.模糊量化要求把素質(zhì)測評對象同時劃分到事先確定的每個類別中去，根據(jù)該對象的______，分別賦值。3.在工作分析方法中，______是一種通過對實(shí)際工作中特別有效或者無效的工作者行為的簡短描述來調(diào)查與分析工作的一種方式。4._____

5、_是對個體做各種機(jī)械工作潛能的一種測驗(yàn)。5.因?yàn)開_____造成的誤差，主考官往往在見到應(yīng)聘人的幾分鐘之內(nèi)，就已經(jīng)根據(jù)報名表和應(yīng)聘人員的外貌做出是否錄用的判斷，即使延長面談時間也無濟(jì)于事。6.在評價中心技術(shù)的形式中，______非常適合于測評被試者搜集信息的能力，尤其適合于測評被試者如何從那些不愿意或者不能夠提供全面信息的人那里獲取信息并最終把握事實(shí)的能力。7.客戶考評一般應(yīng)用于那些與公眾大量接觸的______，但由于客戶對職位性質(zhì)要求