企業(yè)高管薪酬節(jié)稅方案設(shè)計12要點

1、企業(yè)高管薪酬節(jié)稅方案設(shè)計12要點目前，許多國有企業(yè)實行企業(yè)高級管理人員年薪制，作為激勵企業(yè)高級管理人員的一種人力資源薪酬體系，其目的就是要通過給高級管理人員較高的薪資待遇，充分發(fā)揮其自身能力和水平，為企業(yè)創(chuàng)造更多的利潤。但是，由于稅收因素的存在，企業(yè)高管們的部分收入隱性流失，年薪制的稅后絕對激勵效果受到很大的影響。同時，現(xiàn)有的企業(yè)高管的薪酬進(jìn)行合法節(jié)稅籌劃案例和方案設(shè)計極為缺乏，因此，我們有針對性的對企業(yè)高管薪酬進(jìn)行合法、有效的、具有可

2、操作性的節(jié)稅籌劃設(shè)計，以求達(dá)到個稅稅負(fù)最小化，薪金收入最大化的節(jié)稅目的?，F(xiàn)將企業(yè)高管薪酬的節(jié)稅方案設(shè)計介紹如下。一、從個稅稅負(fù)角度把握薪酬設(shè)計方案一個好的薪酬方案，應(yīng)從個稅稅負(fù)角度進(jìn)行規(guī)劃設(shè)計。設(shè)計包含對企業(yè)高級管理人員的薪酬的支付依據(jù)、數(shù)額和支付形式；相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)和具體的獎罰政策；應(yīng)體現(xiàn)對經(jīng)營者短期和長期經(jīng)營效益兼顧的激勵效應(yīng)；個人所得稅稅負(fù)測評及規(guī)劃等內(nèi)容。并通過薪酬方案設(shè)計一系列合理的、可行的、科學(xué)的績效考核指標(biāo)，對經(jīng)營者的績效

3、進(jìn)行評價。依法納稅是每個公民應(yīng)盡的義務(wù)，節(jié)稅要注意的首要前提就是合法，避稅必須在法律許可的范圍之內(nèi)進(jìn)行。二、巧用住房公積金避稅根據(jù)個人所得稅法的有關(guān)規(guī)定，工薪階層個人每月所繳納的住房公積金是從稅前扣除的，也就是說按標(biāo)準(zhǔn)繳納的住房公積金是不用納稅的。同時又是可以繳納補充公積金的。所以，提高公積金繳存還是有一定空間的，工薪納稅人巧用公積金避稅是合理可行的。如根據(jù)《深圳市地方稅務(wù)局關(guān)于調(diào)整住房公積金（住房補貼）征免個人所得稅的扣除上限額標(biāo)準(zhǔn)的

4、通知》（深地稅發(fā)[2010]163號）的規(guī)定，從2010年4月1日起，納稅人實際取得的工資、薪金所得在計算繳納個人所得稅時，住房公積金（住房補貼）扣除上限額標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整確定為2803元月。（7）企業(yè)向職工提供公用設(shè)施，如電話、水、電、暖氣、中央空調(diào)、浴室、理發(fā)室等。我國個稅適用九級累進(jìn)稅率，當(dāng)個人收入增加到一定檔次，其個人收入可支配收入的邊際增加率將低于收入的邊際增加率。要想在收入增加的情況下同時提高消費水平，一般可行的做法是和企業(yè)協(xié)商，將

5、一部分個人生活中相對固定的支出，轉(zhuǎn)由單位提供福利支付，同時相應(yīng)調(diào)低員工的工資額。這樣，個人稅后及扣除固定支出后的實際收入反而增加。四、工資薪金資產(chǎn)化處置企業(yè)以資產(chǎn)或?qū)嵨锵蚬蛦T提供福利，如住房、汽車、筆記本電腦等個人消費品，所購房屋產(chǎn)權(quán)證和車輛、筆記本電腦發(fā)票，均應(yīng)確定其任職公司為購買人。如公司可以新購置的價值相當(dāng)?shù)男≤嚜剟?，小車的使用?quán)一開始就歸員工，所有權(quán)則先歸公司，公司與員工簽訂一份合同，約定汽車費用和責(zé)任保險的歸屬問題，并約定一定

6、年限（比如5年），期滿后，該車再接較低的二手車價格出售給該員工，出售價格可在員工本來應(yīng)納的稅額內(nèi)酌情考慮。這樣做的好處是：期滿前，車輛所有權(quán)仍然屬于公司，可以作為公司的固定資產(chǎn)，計提折舊和列支相關(guān)項費用；一定年限后，公司將車賣給個人，個人獲得所有權(quán)，從中可得到實惠。這種操作方法既減輕了公司的負(fù)擔(dān)，又使員工個人得到真正的獎勵實惠。五、工資薪金費用化處置選擇無明確標(biāo)準(zhǔn)和限額的管理費用，如辦公費、交通費、通訊賽等，將個人收入的一部分費用化，將