《薪酬方案設(shè)計與操作》

1、《薪酬方案設(shè)計與操作》《薪酬方案設(shè)計與操作》1概論俠義薪酬：是指個人獲得的以工資、獎金及以金錢或?qū)嵨镄问街Ц兜膭趧踊貓?。廣義薪酬：包括經(jīng)濟性的報酬和非經(jīng)濟性的報酬，經(jīng)濟性的報酬是指工資、獎金、福利待遇和假期等。非經(jīng)濟性的報酬指個人對企業(yè)及工作本身在心理上的一種感受?；竟べY加班工作獎金獎品直接的津貼等公共福利保險計劃退休計劃培訓(xùn)住房間接的餐飲等有薪假期休息日經(jīng)性濟報酬其它病事假等有興趣的工作挑戰(zhàn)性責(zé)任感工作成就感等社會地位個人成長企業(yè)個

2、人價值的實現(xiàn)等友誼關(guān)懷舒適的工作環(huán)境非經(jīng)濟性報酬其它便利的條件等薪酬設(shè)計的步驟：工作分析（結(jié)果：崗位說明書）崗位價值評估（薪酬層級關(guān)系圖）員工能力評估及定位（薪酬層級關(guān)系圖）薪酬調(diào)查（薪酬福利調(diào)查報告）薪酬定位（薪酬預(yù)算方案）薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計（薪酬結(jié)構(gòu)）薪酬系統(tǒng)的實施（薪酬管理制度）級別代號級別內(nèi)容加分值1級關(guān)系到局部單項工作的成本或間接控制和影響某個項目或領(lǐng)域的局部成本102級關(guān)系到某個項目或領(lǐng)域的局部成本或間接控制和影響某個領(lǐng)域的成本2

3、53級關(guān)系到某個領(lǐng)域的成本或間接控制和影響某幾個領(lǐng)域的成本454級關(guān)系到某幾個領(lǐng)域的成本或間接控制和影響全局成本60成本費用30％5級關(guān)系到全局成本721級對某類作業(yè)局部環(huán)節(jié)質(zhì)量負責(zé)82級對某類作業(yè)質(zhì)量的負責(zé)163級對質(zhì)量的控制環(huán)節(jié)負責(zé)224級對質(zhì)量體系的一個方面負責(zé)305級對質(zhì)量體系的兩個以上方面負責(zé)40質(zhì)量20％6級對質(zhì)量體系整體負責(zé)48成長促進加分表級別1級2級3級4級5級6級7級8級成長促進無明顯貢獻項目的局部貢獻某個領(lǐng)域的單個