企業(yè)家認知匹配對企業(yè)家滿意、離職意向的影響研究.pdf

1、第二屆企業(yè)家認知研討會于2005年在加拿大西安大略大學毅偉商學院(the Ivey Business School)召開。與會學者 Ronald和Lowell(2007)以及他們的研究小組于這次會議之后對企業(yè)家認知問題再次進行了深入的探討,對該學術分支的精典問題作了較全面的思考和歸納。他們認為,至今學者們研究的焦點和一直想回答的問題全部集中在企業(yè)家的“思維方式”上,即“企業(yè)家是如何進行思考的”,也可以解釋為企業(yè)家元認知的問題。心理學界給

2、予這種人腦中加工處理信息的思維方式一個定義——認知風格。然而企業(yè)家認知風格本身并不能給企業(yè)家?guī)碇苯拥某晒?不同企業(yè)家所體現(xiàn)的認知風格也并無好壞之分,但是的確存在企業(yè)家認知的匹配問題。
　　本文的研究旨在探究企業(yè)家認知風格匹配是否對企業(yè)家滿意、離職意向產(chǎn)生作用,以及如何作用的問題。首先,本文追溯了企業(yè)家認知風格理論、企業(yè)家認知風格匹配理論等研究的理論成果,著重回顧和總結了企業(yè)家認知風格匹配問題的研究成果和現(xiàn)狀,介紹目前學者們是如何

3、看待企業(yè)家認知風格匹配問題的。接下來,在文獻閱讀的綜合整理的基礎之上,理清企業(yè)家認知風格匹配問題等問題的相互關系,構建了本文理論模型。該模型將企業(yè)家認知風格與企業(yè)結構的匹配對企業(yè)家滿意、離職意向的作用,融于一個分析框架內,分析了它們之間的關系,在此基礎上,提出了本文的研究假設。然后,筆者以湖南省衡陽市為調查研究地點,選擇了該地區(qū)的企業(yè)和公司中企業(yè)家作為調查對象,向他們發(fā)放調查問卷,以此種方式獲取了92個有效樣本。通過采用SPSS17.0