華為薪酬規(guī)定

1、華為薪酬制度（獻(xiàn)給想去華為的朋友：1.簡歷盡量早投被通知面試后盡量早到（一面他會按照簽到時間來安排面試時間）2.群面盡量做leader做不了就找機(jī)會表現(xiàn)自己不要太犀利要懂得禮貌3.性格測試基本沒問題但是有些偏激的選項大家都懂的不要去選4.終面自信表現(xiàn)就好英語自我介紹職業(yè)規(guī)劃還是準(zhǔn)備著的為好5.如果家里是獨(dú)生的男生還好如果是女生來自不發(fā)達(dá)地區(qū)也還好如果是獨(dú)生女兒又有男朋友男朋友在當(dāng)?shù)毓ぷ骰蚴钱?dāng)?shù)厝艘策€好如果既是獨(dú)生女，又是來自發(fā)達(dá)區(qū)域，男

2、友又不在身邊的那很有可能你會和華為說byebye除非你表現(xiàn)特別優(yōu)秀6.就算失敗了請不要?dú)怵H每一次求職過程都是一次經(jīng)驗(yàn)積累和大公司的面試官對話都能讓你更清楚的認(rèn)識自己）華為員工標(biāo)準(zhǔn)崗位工資明細(xì)及分析華為員工對應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)崗位工資13C：5500，B：6500，A：750014C：7500，B：9000，A：1050015C：10500，B：12500，A：1450016C：14500，B：17000，A：1950017C：19500，B：22

3、500，A：2550018C：25500，B：29000，A：3250019C：32500，B：36500，A：4050020C：40500，B：44500，A：4950021C：49500，B：54500，A：5950022C：59500，B：？A：？孫亞芳是最高級22A。和任一樣。華為好像只有此兩人為22A（具體不詳），華為一級部門主管或副總裁在22BC–21C之間，二級部門總監(jiān)20A20C，三級部門主管19A–19C。（剛開始定級

4、時三級部門主管大多18AB，現(xiàn)在過去若干年華為的級別也有水分了。大家的級別也有升高）新入職的應(yīng)屆本科13C，一般每一年2小級。此任職資格和你的技術(shù)等級掛鉤（但是內(nèi)部有時又不掛鉤），技術(shù)等級共為7級，7級只有一個，其余的為6A6B6c5a5b5c4a4b4c…..1c)，形象的說，技術(shù)等級是職稱，任職資格是享受的待遇等級。也許有的人15年也到不了18A。也許有的人很快就到18A。不一而同。因人而異。華為任職資格和技術(shù)等級是掛鉤的，規(guī)定為技

5、術(shù)等級13=任職資格，如技術(shù)等級3A，任職資格為3A13=16A。規(guī)定是這樣，也有不匹配。七千人離職事件發(fā)生在07年。2000年前入職的應(yīng)該在1.3萬人左右。他們都是沉淀下來的員工。因?yàn)樗麄円恢痹谌A為工作。股票較多，年終獎也高，2000年以前進(jìn)入華為的工作都超過十年了，所以他們的年收入不止50萬。他們的收入是社招18A的三倍左右。大多在百萬左右。海外的更多。如果社招進(jìn)華為，年收入會低于華為同級別的員工，因?yàn)樗麄冇泄善?，年終獎也高，社招員

6、工要三年左右才能配到和級別相應(yīng)的股票，年終獎三年才能和同級別的相同。剛進(jìn)去年終獎很低，股票也配給的少。股票要達(dá)到飽和有三四年的過程。因?yàn)槊總€級別都有完全勝任和不完全勝任或是不勝任，所以每個級別的員工的工資也有一些差異，股票也會有差異。這里所貼的是基本工資，如果不完全勝任，乘0.8系數(shù)。勝任的工資要乘以0.8的系數(shù)。至于PL在華為不算什么，是研發(fā)最極低的小組長。也許只是三五個人中臨時負(fù)責(zé)者，也許是二十來號人的小組長。很多研發(fā)人員外出為了提

7、高身價，自己說自己是PL。（基本上無法求證），三級部門主管才有公司發(fā)文。如果有四級部門，有的PM可能也會有發(fā)文。華為研發(fā)體系層級如下：普通研發(fā)—PL—PM—四級部門有的是PM為部門負(fù)責(zé)人（很多研發(fā)部門有四級部門，也有的沒有）–開發(fā)代表（三級部門主管）—總監(jiān)（二級部門主管）。如果他工作六年多，任職資格15A。入職時以應(yīng)屆生為例，入職工資55001000=6500，他工作六年了。要知道華為已經(jīng)連續(xù)三年普調(diào)工資，即便是一次只加五百元，三次也有

8、1500，初此之外的另外三年他還應(yīng)該沒有一次加薪。這樣，工資為65001500=8000此外，他是15a即便是15A的工資不匹配，也應(yīng)該匹配14A或15B的工資標(biāo)準(zhǔn)。所以他15A不到10000的工資是特例。很少見。以他工作六年多，15A為例，他的股票應(yīng)該在8萬股左右。年分紅12萬左右。此外工作六年的年終獎應(yīng)該在8萬以上。若他的收入證明上和這個收入差距比較大。就會有疑問了。至于華為的工資及分紅獎金開支，可以參照華為的收入，華為主要開支就是