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文檔簡介
1、更多人力資源HR資料，微信搜索“人事資料庫”微信公眾號關注獲??！必看：價值必看：價值2000萬的華為薪酬管理體系萬的華為薪酬管理體系早在上個世紀90年代，很多人還沒怎么聽說人力資源管理的時候，任正非就拍板花2000萬元請咨詢公司給華為做薪酬架構梳理和重塑人力資源管理體系。更多人力資源HR資料，微信搜索“人事資料庫”微信公眾號關注獲取！當然，對保留員工影響最大的薪酬組成項屬于長期激勵，即股票認購。在每個財年開始之際，華為各個部門的高層管理
2、人員開始確定新的年度符合認購股票資格的員工名單。需要確定標準的維度是員工的入職時間、總工作年限、現崗位工作時間、崗位級別、上年度業(yè)績表現、團隊合作度和員工總評價，最終會得出確定符合條件的員工可以購買的股票性質以及股權數。新進員工（需要一定的級別），即入職必須滿一年的員工即可享有華為的內部職工股權，員工可以根據自己的意愿進行購買、套現或者放棄這三種形式的選擇。華為提供內部股的多種購買形式，除了可以使用手上的現金購買，這種內部股還可以用獎金
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