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文檔簡介
1、中國建筑標準設計研究所薪酬管理制度北大縱橫管理咨詢標準所二零零二年十一月中國建筑標準設計研究所薪酬管理制度2第一章總則第一條第一條適用范圍本方案適用于中國建筑標準設計研究所（以下簡稱標準所）全體員工。第二條第二條目的使員工能夠與標準所一同分享企業(yè)發(fā)展所帶來的收益，把短期收益、中期收益與長期收益有效結(jié)合起來。第三條第三條原則薪酬分配遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的總體原則。具體表現(xiàn)為以下三個原則：（一）公平性原則：按勞計酬，
2、以體現(xiàn)外部公平、內(nèi)部公平和自我公平，在確定員工薪酬時以崗位特點、個人能力、工作業(yè)績及行業(yè)薪酬水平為依據(jù)。（二）成本性原則：薪酬水平與全所的經(jīng)營業(yè)績緊密聯(lián)系，工資總額應控制在年度經(jīng)營收入的一定范圍內(nèi)。（三）激勵性原則：薪酬以增強工資的激勵性為導向，通過工資晉級或激勵性績效工資的設置激發(fā)員工工作積極性。第四條第四條依據(jù)薪酬分配的依據(jù)是：效益、貢獻、能力和責任。第五條第五條薪酬設計的總體思想：當期與長期結(jié)合、固定與浮動結(jié)合、崗位價值與個人業(yè)績
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