公司薪酬標準

1、公司薪酬管理（方案）一覽表編制部門起草人審核人批準人執(zhí)行日期頁數分發(fā)部門生產中心、質量技術中心、營銷中心、財務部、采購部、研發(fā)部、辦公室人力資源部2008.7共1頁職能中心部門職位試用期工資薪資等級薪資結構扣減項目其他事項基本級最高級級別級差基本工資績效工資年工工資補貼公司直屬行政職能中心總經辦總經理助理300035006500650070%30%1.第一年年功工資為10元；第二年年功工資為12元；第三年年功工資為15元；第四年年功工資

2、為18元；第五年年功工資為20元；第六年及6年以上，每年為10元。最高不超150元。2.年功工資的增加均以滿周年后的次月起計算.3.新進員工一年內不能享受工齡工資，滿一年后的次月開始享受年功工資，員工1年內實際出勤不滿9個月的，不計當年工齡，不計發(fā)當年年功工資.1.加班、值班補貼：因公司業(yè)務需要，員工在正常的工作時間外處理公司事務或安排值班者，可享受加班、值班補貼。(生產線工人加通宵班補貼為12元天晚間11:00以前結束補貼為6元天)。

3、加班補貼有補薪和補休兩種形式。中層（含）以上管理人員不享受加班補貼。2.交通、通訊補貼：銷售人員根據區(qū)域、擔任職務，補貼標準為400500元月。武漢上班員工視工作性質可享受一定額度的通訊補貼。最高不超過200元月1.代扣代繳款項包括：A.個人收入所得稅；B.各種保險金個人繳費部分；C.住房公積金個人繳費部分；2.缺勤工資，包括：（1）遲到（早退）扣除額=20元遲到（早退）次數；（2）事假扣除額=日工資事假天數；（3）曠工扣除額=日工資3

4、曠工天數；（4）探親假、年休假、婚假、喪假、產假、工傷假享受全額工資；（5）正式員工病假一天，不扣工資，超過一天，按實際病假天數，扣除日工資的30%，當員工因嚴重疾?。ㄐ杞浌敬_認）連續(xù)病假15天或年內累計病假45天，并在合同期內的員工，停發(fā)工資，適當給予生活補助費。連續(xù)病假超過15天或年內累計病假超過45天，則辦理停薪留職。3.其他扣款：凡違反公司有關規(guī)章制度需要扣款或獎勵款項在員工工資中體現。一、前項說明：1薪資等級標準中：A級別表

5、示從基礎級到最高級之間的等級數；B級差表示每一等級之間的差額。2薪資結構中：A基本工資與績效工資的比率表示其點前項薪資等級標準數的比例；B各崗位基本工資不低于武漢市最低工資標準。3扣減項目中：A日工資=月工資應出勤天數月；B病假超過一天，需提供醫(yī)院證明。二、調薪規(guī)定1調薪包括：定期調薪和臨時調薪。2定期調薪：A每年7月1日為公司統一調薪日。B調薪范圍為：依CPI水平調薪，依員工的考核結果及貢獻程度對基本工資進行調整。3臨時調薪是指對有特

6、殊貢獻的員工由其部門主管向人事部門提出申請或由人事部門根據員工績效考核情況，報請公司領導批準后對員工工資進行臨時調整。4根據變崗變薪原則，晉升增薪，降級減薪。工資變更從崗位變動的后1個月起調整；三、其他事項：1、各類假期依據公司人事管理制度，確定工資的扣除；2、薪酬復議由人力資源部23天內給出具體回復，如復核確有出入，隨下月薪資一并補發(fā)差額；3、有特殊專長或公司急需人才經公司領導認可可申請?zhí)崆稗D正及確定薪資水平；4、營銷部門薪資管理參照

7、《營銷管理辦法》或其他業(yè)績考核規(guī)定；5、以上工資均為含稅工資，根據國家稅法，由公司統一按個人所得稅標準代扣代繳個人所得稅；6、公司每月10日為上月薪資發(fā)放日。四、附則1、本制度自2008年7月1日起開始執(zhí)行；2、本方案經董事長或總經理批準后實行，解釋權歸董事長或總經理及其授權部門。人力資源部經理250030006000650075%25%助理120013001800105085%15%辦公室前臺文員8009001400105085%15

8、%司機8001000160087590%10%廚工600700900102085%15%保潔600700900102080%20%值班員800900120083880%20%財務部主管會計250030006000650075%25%出納12001400200087585%15%成本會計150020003500818880%20%系統管理員10001100180088885%15%供應部經理180020005000650075%25%采購

9、140016002500811380%20%倉庫管理員90010001800108085%15%物流專員13001500220088880%20%助理100012001800106085%15%研發(fā)技術中心管理中心副總經理45005000150005200060%40%質量技術管理部中心副主任150020003500721480%20%GMP管理員120010001800810090%10%質檢員120010002000812585%1

10、5%研發(fā)員150017003500822585%15%專責事務部銷售經理500040006000728660%40%市場專員150012002000108070%30%數據營銷員100010001800108080%20%生產中心管理中心生產副總50005000150005200060%40%包裝車間車間主任140016002500712980%20%車間副主任12001400180085085%15%印字領料7008001200104

11、095%5%印字7008001200104095%5%泡罩7508001300105095%5%噴碼6507501100103595%5%包裝6007001000103095%5%軟膠囊生產車間車間主任150017003000718680%20%工序負責人800900150096785%15%配料7008001200104090%10%溶膠8009001500106090%10%主機手120012002000108085%15%副主機手

12、100010001500105090%10%選丸6007001000103095%5%車間清潔工600700900102095%5%設備部主管150017003500725780%20%設備工程師150017003200818885%15%空調工120014001800104090%10%設備維修工800100020001010090%10%營銷部心管理中心營銷總監(jiān)50005000150005200060%40%營銷助理14001500

13、2000105085%15%培訓部培訓主任250030006000650080%20%培訓師140016004500836385%15%客服部主管150015003000721480%20%客服專員10001200180096790%10%市場部產品主管150016002500712980%20%設計專員160018003000913390%10%BtoC100012001800106090%10%銷售部大區(qū)經理300025006000

14、658360%40%區(qū)域經理200020004000825065%35%市場專員800100020001010070%30%公司薪酬管理（方案）一覽表編制部門起草人審核人批準人執(zhí)行日期頁數分發(fā)部門生產中心、質量技術中心、營銷中心、財務部、采購部、研發(fā)部、辦公室人力資源部2008.7共1頁職能中心部門職位試用期工資薪資等級薪資結構扣減項目其他事項基本級最高級級別級差基本工資績效工資年工工資補貼公司直屬行政職能中心總經辦總經理助理30003

15、5006500650070%30%1.第一年年功工資為10元；第二年年功工資為12元；第三年年功工資為15元；第四年年功工資為18元；第五年年功工資為20元；第六年及6年以上，每年為10元。最高不超150元。2.年功工資的增加均以滿周年后的次月起計算.3.新進員工一年內不能享受工齡工資，滿一年后的次月開始享受年功工資，員工1年內實際出勤不滿9個月的，不計當年工齡，不計發(fā)當年年功工資.1.加班、值班補貼：因公司業(yè)務需要，員工在正常的工作時

16、間外處理公司事務或安排值班者，可享受加班、值班補貼。(生產線工人加通宵班補貼為12元天晚間11:00以前結束補貼為6元天)。加班補貼有補薪和補休兩種形式。中層（含）以上管理人員不享受加班補貼。2.交通、通訊補貼：銷售人員根據區(qū)域、擔任職務，補貼標準為400500元月。武漢上班員工視工作性質可享受一定額度的通訊補貼。最高不超過200元月1.代扣代繳款項包括：A.個人收入所得稅；B.各種保險金個人繳費部分；C.住房公積金個人繳費部分；2.缺

17、勤工資，包括：（1）遲到（早退）扣除額=20元遲到（早退）次數；（2）事假扣除額=日工資事假天數；（3）曠工扣除額=日工資3曠工天數；（4）探親假、年休假、婚假、喪假、產假、工傷假享受全額工資；（5）正式員工病假一天，不扣工資，超過一天，按實際病假天數，扣除日工資的30%，當員工因嚴重疾病（需經公司確認）連續(xù)病假15天或年內累計病假45天，并在合同期內的員工，停發(fā)工資，適當給予生活補助費。連續(xù)病假超過15天或年內累計病假超過45天，則辦

18、理停薪留職。3.其他扣款：凡違反公司有關規(guī)章制度需要扣款或獎勵款項在員工工資中體現。一、前項說明：1薪資等級標準中：A級別表示從基礎級到最高級之間的等級數；B級差表示每一等級之間的差額。2薪資結構中：A基本工資與績效工資的比率表示其點前項薪資等級標準數的比例；B各崗位基本工資不低于武漢市最低工資標準。3扣減項目中：A日工資=月工資應出勤天數月；B病假超過一天，需提供醫(yī)院證明。二、調薪規(guī)定1調薪包括：定期調薪和臨時調薪。2定期調薪：A每年

19、7月1日為公司統一調薪日。B調薪范圍為：依CPI水平調薪，依員工的考核結果及貢獻程度對基本工資進行調整。3臨時調薪是指對有特殊貢獻的員工由其部門主管向人事部門提出申請或由人事部門根據員工績效考核情況，報請公司領導批準后對員工工資進行臨時調整。4根據變崗變薪原則，晉升增薪，降級減薪。工資變更從崗位變動的后1個月起調整；三、其他事項：1、各類假期依據公司人事管理制度，確定工資的扣除；2、薪酬復議由人力資源部23天內給出具體回復，如復核確有出

20、入，隨下月薪資一并補發(fā)差額；3、有特殊專長或公司急需人才經公司領導認可可申請?zhí)崆稗D正及確定薪資水平；4、營銷部門薪資管理參照《營銷管理辦法》或其他業(yè)績考核規(guī)定；5、以上工資均為含稅工資，根據國家稅法，由公司統一按個人所得稅標準代扣代繳個人所得稅；6、公司每月10日為上月薪資發(fā)放日。四、附則1、本制度自2008年7月1日起開始執(zhí)行；2、本方案經董事長或總經理批準后實行，解釋權歸董事長或總經理及其授權部門。人力資源部經理2500300060

21、00650075%25%助理120013001800105085%15%辦公室前臺文員8009001400105085%15%司機8001000160087590%10%廚工600700900102085%15%保潔600700900102080%20%值班員800900120083880%20%財務部主管會計250030006000650075%25%出納12001400200087585%15%成本會計150020003500818

22、880%20%系統管理員10001100180088885%15%供應部經理180020005000650075%25%采購140016002500811380%20%倉庫管理員90010001800108085%15%物流專員13001500220088880%20%助理100012001800106085%15%研發(fā)技術中心管理中心副總經理45005000150005200060%40%質量技術管理部中心副主任15002000350

23、0721480%20%GMP管理員120010001800810090%10%質檢員120010002000812585%15%研發(fā)員150017003500822585%15%專責事務部銷售經理500040006000728660%40%市場專員150012002000108070%30%數據營銷員100010001800108080%20%生產中心管理中心生產副總50005000150005200060%40%包裝車間車間主任140

24、016002500712980%20%車間副主任12001400180085085%15%印字領料7008001200104095%5%印字7008001200104095%5%泡罩7508001300105095%5%噴碼6507501100103595%5%包裝6007001000103095%5%軟膠囊生產車間車間主任150017003000718680%20%工序負責人800900150096785%15%配料700800120

25、0104090%10%溶膠8009001500106090%10%主機手120012002000108085%15%副主機手100010001500105090%10%選丸6007001000103095%5%車間清潔工600700900102095%5%設備部主管150017003500725780%20%設備工程師150017003200818885%15%空調工120014001800104090%10%設備維修工80010002

26、0001010090%10%營銷部心管理中心營銷總監(jiān)50005000150005200060%40%營銷助理140015002000105085%15%培訓部培訓主任250030006000650080%20%培訓師140016004500836385%15%客服部主管150015003000721480%20%客服專員10001200180096790%10%市場部產品主管150016002500712980%20%設計專員16001