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文檔簡介
1、 本文主要針對軍工事業(yè)單位電子CD所的特點(diǎn)、人力資源現(xiàn)狀、傳統(tǒng)工資制度的弊端，運(yùn)用現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理的有關(guān)科學(xué)理論知識，對CD所實(shí)施全面薪酬管理模式的必要性和可行性進(jìn)行了分析，提出了實(shí)施方案和步驟、成本和風(fēng)險以及控制的措施。 全文共包括四部分內(nèi)容。第一章主要介紹了薪酬制度的四個發(fā)展階段和薪酬管理方式的變革，同時，介紹了薪酬制度的理論基礎(chǔ)。第二章主要介紹了CD所的特點(diǎn)、面臨的國際國內(nèi)環(huán)境，分析了它的人力資源狀況及其制度性缺陷產(chǎn)生的原因
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