電子商務(wù)有限公司薪酬績效管理制度

1、薪酬績效管理制度義烏市xx電子商務(wù)有限公司2011年度︱版本V1.1JYG004公司薪酬管理制度第3頁共14頁薪酬績效管理制度版本V1.1第一章總則第一條為建立科學(xué)規(guī)范的薪酬管理體系，達到以制度化來規(guī)范薪酬績效管理的各項工作，以制度來引導(dǎo)企業(yè)員工的職業(yè)發(fā)展方向為目標(biāo)，并遵循可執(zhí)行、可量化和注重企業(yè)績效為根本原則，根據(jù)公司經(jīng)營管理模式，結(jié)合國家有關(guān)政策法規(guī)特制定本制度。第二章基本原則第二條按照各盡所能、按勞分配、注重績效的分配原則，堅持以

2、工資增長幅度略低于本公司經(jīng)濟效益的增長幅度，確保企業(yè)和員工的可持續(xù)健康發(fā)展。第三條遵循可執(zhí)行、可量化和注重企業(yè)績效為根本原則。第四條構(gòu)造適當(dāng)?shù)墓べY檔次落差，充分調(diào)動工作積極性的激勵機制。第三章基本工資制第五條適用范圍：本薪酬管理制度適用于與公司簽訂正式勞動合同的所有員工。第六條工資模式：公司薪酬結(jié)構(gòu)采用“結(jié)構(gòu)工資制”。1公司職員的主體薪資結(jié)構(gòu)為：基本工資（固定工資＋浮動工資）＋福利補貼＋獎金2基本工資：基本工資主要反映員工的知識教育水平